Ligne directrice, valeurs et principes de conduite
Qui sommes-nous ?
Comme voulons-nous être perçus ?
Qu'est-ce qui est important pour l'avenir de notre développement ?
Notre ligne directrice répond à ces questions et nous donne une orientation. Elle reflète notre ambition en tant qu'organisation vis-à-vis de nous-même et de notre clientèle, nos fournisseurs et notre environnement.
C'est sur cette base que nous souhaitons être perçus.
Productivité & qualité
Grâce à leur grande disponibilité, nos machines et solutions d'usinage assurent à nos clients la meilleure productivité et valeur ajoutée possibles pendant toute leur durée de vie.
Dynamique & précision
Nous offrons à notre clientèle le combiné particulier d'une dynamique et d'une précision extrêmes.
Innovation
Sur la base de nos compétences technologiques, nous développons des solutions innovantes pour la réalisation de machines-outil, les process de fabrication et nos prestations de service numérisées.
Internationalisme
Notre présence sur tous les marchés en cause vous garantit la fiabilité d'une assistance locale en terme de vente, de projet et de SAV.
La croissance
Les relations de confiance que nous entretenons avec nos clients et nos propriétaires loyaux nous permettent une croissance pérenne profitable.
Les collaborateurs
Nos objectifs sont ambitieux et nous ne cessons de nous développer. Nous misons sur la compétence et l'engagement de nos collaborateurs. Notre culture d'entreprise dynamique et ouverte fait de nous un employeur attrayant.
Développement durable
Nos machines et nous-même économisent les ressources et évitent le gaspillage.
Nos valeurs
Nos valeurs dirigent notre action
Face à
nos clients,
nos collaborateurs,
nos collègues,
nos partenaires commerciaux et
notre environnement.
La confiance
Notre manière d'agir basée sur l'honnêteté et la fiabilité créent la crédibilité. Nous communiquons et nous agissons avec fair-play et dans le respect des valeurs, et nous témoignons de la confiance à nos interlocuteurs.
Ouverture d'esprit & respect
Nous assumons ouvertement nos convictions tout en respectant d'autres façons de voir. Diversité et tolérance imprègnent notre culture d'entreprise.
Responsabilité & fiabilité
Nous travaillons avec soin et fiabilité, nous apprenons de nos erreurs et nous ne perdons pas de vue le groupe CHIRON comme un tout. Nous considérons le changement comme une chance.
Performance
Nous aspirons à offrir des performances de pointe et nous nous engageons à atteindre nos objectifs ambitieux. Nous ne cessons d'améliorer nos performances pour nos clients.
Nos principes de conduite
Sur la base de nos valeurs, nous avons formulé sept principes de conduite.
Ils donnent à tous nos chefs et dirigeants un cadre d'action dans la collaboration au quotidien et ils constituent une référence contractuelle pour une direction efficace au sein du groupe "CHIRON Group".
Nous instaurons un engagement
Nous veillons à ce que nos collaborateurs comprennent la stratégie d'entreprise et les schémas qui en découlent. Ainsi, chacun peut savoir comment il contribue à atteindre les objectifs prioritaires avec son travail. C'est à cela que servent les accords en matière d'objectifs. Ils indiquent la tendance de notre esprit d'entreprise pour prendre des décisions et agir avec responsabilité
Nous assumons nos responsabilités
Chacun de nous assume ses propres actions et les conséquences en découlant dans et hors du groupe CHIRON. Nous sommes conscients de nos responsabilités face à nos collaborateurs et notre environnement
Nous permettons à nos collaborateurs d'agir de façon autonome
Nous veillons à ce que chaque collaborateur puisse apporter et reconnaître sa contribution personnelle au succès de l'entreprise. Nous créons la transparence en terme de missions individuelles, nous assurons la disponibilité des ressources nécessaires et nous encourageons les collaborateurs à prendre eux-même des décisions dans le cadre des responsabilités dont ils ont la charge. Par ailleurs, nous incitons nos collaborateurs à apporter leurs propres idées et à suggérer des solutions constructives.
Nous exigeons la performance et nous lui apportons notre reconnaissance
Nos clients nous comparent toujours avec les meilleurs de notre branche. Nous ne pouvons conserver notre position de leader que si chacun apporte le meilleur de lui-même. C'est pour cela que nous définissons clairement la charge et les missions de chacun, que nous imposons des objectifs exigeants et que nous communiquons les résultats. Nous faisons systématiquement la promotion de nos prestataire de services.
Nous attachons une grande importance aux retours d'information, que nous donnons et incitons
Nous veillons à créer une atmosphère de travail ouverte basée sur la confiance. C'est sur ces bases que nous communiquons rapidement et systématiquement à nos collaborateurs leurs résultats et leur qualification. Dans le même esprit, nous incitons vivement nos collaborateurs et collègues aux retours d'information sur notre propre comportement de dirigeant. Ces retours nous permettent d'apprendre les uns des autres et de nous améliorer sans cesse.
Nous encourageons le potentiel de nos collaborateurs
Nos collaborateurs constituent la base essentielle d'un développement positif et pérenne de l'entreprise. C'est pour cela que nous identifions les points forts de nos collaborateurs afin de les développer de manière ciblée. Nous travaillons sur des perspectives de développement individuel, nous convenons des étapes concrètes de développement et nous prenons des mesures de qualification ciblées.
Nous créons un climat positif face aux changements
Pour conserver notre position de pointe, nous relevons rapidement les tendances et concepts prometteurs. Nous initions et encourageons les innovations et les constantes améliorations. C'est ainsi que nous développons des solutions et des produits d'avenir pour nos clients. Nous vérifions systématiquement notre mode de travail et notre niveau de qualification. Nous aspirons à découvrir de nouvelles voies pour atteindre nos objectifs.