Misja, wartości i zasady zarządzania
Kim jesteśmy?
Jak chcemy być postrzegani?
Co jest ważne dla naszego przyszłego rozwoju?
Nasza misja odpowiada na te pytania i daje nam wskazówki. Odzwierciedla nasze ambicje względem siebie jako organizacji oraz względem naszych klientów, dostawców i naszego otoczenia.
Przez ten pryzmat chcemy być oceniani.
Wydajność i jakość
Nasze maszyny i rozwiązania obróbkowe osiągają dzięki swojej wysokiej dostępności dla naszych klientów najwyższą produktywność i wartość dodaną w całym cyklu życia
Dynamika i precyzja
Oferujemy naszym klientom unikalne połączenie najwyższej dynamiki pracy i precyzji.
Innowacja
Na podstawie naszej wiedzy technologicznej opracowujemy innowacyjne rozwiązania w zakresie konstrukcji obrabiarek, procesów produkcyjnych, a także w zakresie naszych usług cyfrowych
Międzynarodowość
Dzięki naszej obecności na wszystkich istotnych rynkach, oferujemy niezawodne wsparcie lokalne w sprzedaży, przy projektach i usługach.
Wzrost
Pełne zaufania stosunki z klientami oraz nasi lojalni właściciele umożliwiają nam stały i przynoszący zyski rozwój
Współpracownicy
Stawiamy sobie ambitne cele i rozwijamy się stale dalej. Nasz rozwój opiera sie na zaangażowaniu naszych kompetentnych współpracowników. Nasza otwarta i dynamiczna kultura przedsiębiorstwa czyni nas atrakcyjnym pracodawcą.
Zgodność z zasadą zrównoważonego rozwoju
Nasze maszyny i my sami oszczędzamy zasoby i unikamy marnotrawstwa.
Nasze wartości
Nasze wartości kierują naszymi działaniami
wobec
naszych Klientów,
naszych Współpracowników,
naszych Kolegów i Koleżanek,
naszych Partnerów biznesowych oraz
naszego środowiska naturalnego.
Zaufanie
Poprzez uczciwe i rzetelne postępowanie budujemy naszą wiarygodność. Komunikujemy się i działamy fair oraz szanując innych i okazujemy zaufanie wobec naszych partnerów biznesowych.
Otwartość i szacunek
Otwarcie reprezentujemy nasze przekonania i respektujemy jednocześnie inne poglądy. Różnorodność i tolerancja kształtują naszą kulturę przedsiębiorstwa.
Odpowiedzialność i rzetelność
Pracujemy starannie i solidnie, uczymy się na błędach i zawsze postrzegamy grupę CHIRON jako całość. Widzimy zmiany jako szansę.
Moc
Dążymy do doskonałości i angażujemy się w realizację naszych ambitnych celów. Nieustannie doskonalimy nasze usługi dla naszych klientów.
Nasze zasady zarządzania
Opierając się o nasze wartości sformułowaliśmy siedem zasad przewodnich zarządzania.
Stwarzają one wszystkim menedżerom ramy działania w codziennej współpracy i są jednocześnie wiążącym punktem odniesienia dla skutecznego zarządzania w Grupie CHIRON.
Wyznaczamy kierunek
Dbamy o to, by nasi współpracownicy rozumieli strategię naszego przedsiębiorstwa oraz wynikające z niej plany. W ten sposób każdy jest w stanie zrozumieć, w jaki sposób swoja pracą przyczynia się do realizacji nadrzędnych celów. Temu celowi służą również ustalenia docelowe. Stanowią one wytyczne dla odpowiedzialnych decyzji i działań.
Bierzemy odpowiedzialność
Każdy z nas przejmuje na siebie odpowiedzialność za swoje działania oraz wynikające z tego konsekwencje w ramach i poza grupą CHIRON. Jesteśmy świadomi odpowiedzialności za naszych pracowników i nasze otoczenie.
Umożliwiamy naszym pracownikom działanie w sposób niezależny.
Dbamy o to, by każdy pracownik widział swój własny wkład i przyczyniał się do sukcesu całego przedsiębiorstwa. Zapewniamy przejrzystość w zakresie indywidualnych zadań, udostępniamy odpowiednie zasoby oraz zachęcamy naszych pracowników do samodzielnego podejmowania decyzji w obszarze przekazanej im odpowiedzialności. Ponadto zachęcamy naszych pracowników do zgłaszania własnych pomysłów i konstruktywnych propozycji rozwiązań.
Wspieramy osiągnięcia i je doceniamy
Nasi klienci porównują nas zawsze z najlepszymi w naszej branży. Naszą pozycję na szczycie możemy utrzymywać tylko wtedy, gdy każdy z nas pracuje z najwyższym zaangażowaniem pamiętając o ochronie środowiska. W tym celu wyjaśniamy zadania, stawiamy ambitne cele i przekazujemy informację zwrotną. Wspieramy systematycznie naszych wykonawców.
Dajemy i aktywnie domagamy sie informacji zwrotnej
Dbamy o pełną zaufania i otwartą atmosferę pracy. Na tej podstawie możemy zapewnić naszym pracownikom terminowe i systematyczne informacje zwrotne na temat ich wyników i kwalifikacji. My również aktywnie oczekujemy od naszych pracowników i kolegów informacji zwrotnej na temat naszego własnego sposobu kierowania przedsiębiorstwem. Takie informacje zwrotne dają nam szansę uczenia się od siebie wzajemnie i stałego dalszego rozwoju.
Wspieramy potencjał naszych pracowników
Nasi pracownicy są najważniejszym fundamentem trwałego pozytywnego rozwoju naszego przedsiębiorstwa. Dlatego identyfikujemy szczególne zalety naszych pracowników i w ukierunkowany sposób rozwijamy je dalej. Opracowujemy indywidualne perspektywy rozwoju, uzgadniamy konkretne etapy rozwoju i wdrażamy ukierunkowane na cel działania w zakresie rozwoju kwalifikacji.
Tworzymy pozytywny klimat dla zmian
Aby utrzymać pozycję lidera, idziemy szybko w kierunku trendów i zmian. Inicjujemy i wspieramy innowacje oraz ciągłe zmiany. W ten sposób rozwijamy przyszłościowe rozwiązania i produkty dla naszych klientów. Systematycznie sprawdzamy sposób naszej pracy oraz poziom naszych kwalifikacji. Oczekujemy, że wykazane zostaną nowe drogi do osiągnięcia naszych celów.