Nuestros principios rectores
¿En qué consiste el CHIRON Group? ¿Qué nos distingue y guía nuestras prácticas? ¿Cuál es la base de nuestro éxito actual y futuro? La respuesta es algo que «vivimos» cada día: nuestra cultura corporativa. Esta caracteriza nuestra forma de trabajar en equipo, determina las relaciones que mantenemos con nuestros clientes y socios y, en consecuencia, la calidad de nuestros productos y servicios.
Y, sin embargo, tiene sentido dotar a esta cultura corporativa de un marco vinculante, para definir los puntos fundamentales de nuestra estrategia y nuestras prácticas a largo plazo. Nuestra declaración de misión, nuestros valores y nuestros principios de liderazgo conforman el «código de conducta que actúa en segundo plano», en el que todos nos centramos y con respecto al cual se nos evalúa, en todas las marcas y sedes del mundo.
El principio rector fundamental es la interacción entre cuatro palabras: competencia, inteligencia, innovación y sostenibilidad. Esto es lo que nos define, lo que nos distingue y describe cómo somos y cómo queremos ser en el futuro. Nuestras directrices plasman esta ambición, nos ayudan a adaptar nuestras prácticas en consecuencia y hacen posible que nuestro trabajo diario cumpla la promesa que hacemos a nuestros clientes: EL RENDIMIENTO SE UNE A LA PRECISIÓN.
Nuestra declaración de misión
La competencia es la clave de nuestro éxito. Nos fijamos objetivos ambiciosos y apostamos por el desarrollo continuo, en el marco de la cultura corporativa abierta y dinámica del CHIRON Group. De este modo, convertimos nuestras competencias individuales en valor añadido para nuestros clientes: ya se trate de centros de mecanizado, soluciones de fabricación, servicios o soluciones digitales.
Pensar con inteligencia marca la diferencia. No se trata solo de lo que hacemos, sino de cómo lo hacemos. Un trabajo estructurado en procesos ágiles, la creación de redes tanto digitales como presenciales y un pensamiento sin límites: por eso somos más rápidos y eficaces a la hora de encontrar soluciones inteligentes, preparadas para el futuro y ingeniosas.
La innovación es lo que nos impulsa. Aspiramos a ser una fuerza motriz y un líder tecnológico, a reforzar y ampliar nuestra posición en el mercado y a destacar frente a la competencia. Aquí es donde entra en juego nuestra capacidad de innovación, que nos ayuda a desarrollar nuevos productos y servicios que surgen de nuestra competencia tecnológica en constante crecimiento.
La sostenibilidad caracteriza nuestras prácticas. La confianza es la base de nuestras relaciones con clientes de todo el mundo, a quienes ofrecemos un apoyo continuo, competente y completo. Somos conscientes de nuestra responsabilidad, por lo que desarrollamos soluciones altamente eficientes y, de este modo, preservamos los recursos. La fidelidad de nuestros accionistas garantiza nuestro crecimiento sostenible y rentable.
»Nuestra declaración de misión constituye el criterio por el que se nos juzga.«
Nuestros valores
Confianza
Nuestras relaciones se caracterizan por la honestidad y la fiabilidad, lo que nos confiere credibilidad. Nos comportamos con equidad y respeto en nuestra comunicación y nuestras acciones, demostrando confianza en nuestros interlocutores.
Responsabilidad y fiabilidad
Somos meticulosos y fiables en nuestro trabajo, aprendemos de nuestros errores y velamos por el bien del CHIRON Group. Consideramos el cambio como una oportunidad.
Apertura y respeto
Defendemos abiertamente nuestras convicciones y respetamos los diferentes puntos de vista. La diversidad y la tolerancia caracterizan nuestra cultura corporativa.
Rendimiento
Nos esforzamos por alcanzar el máximo rendimiento y nos comprometemos a cumplir nuestros ambiciosos objetivos. Mejoramos continuamente nuestro rendimiento en beneficio de nuestros clientes.
»Nuestros valores guían nuestras acciones, en todo momento y en todas partes.«
Nuestros principios de liderazgo
Ofrecemos orientación.
Nos aseguramos de que todos los empleados comprendan la estrategia de nuestra empresa y los planes que se derivan de ella. Cada empleado puede ver cómo su trabajo contribuye a que todos juntos alcancemos los objetivos generales. Los acuerdos sobre objetivos proporcionan orientación, de modo que podamos tomar decisiones y actuar de forma responsable.
Fomentamos la iniciativa propia.
Nos aseguramos de que todos los empleados sean conscientes de su contribución personal al éxito de la empresa y puedan desarrollarla plenamente. Definimos claramente las tareas individuales y proporcionamos los recursos necesarios. Animamos a nuestros empleados a tomar decisiones de forma autónoma dentro del marco de sus responsabilidades y a aportar sus ideas y sugerencias constructivas para encontrar soluciones.
Asumimos nuestra responsabilidad.
Tenemos muy presente nuestra responsabilidad para con nuestros empleados y el medio ambiente. Actuamos de forma responsable, velando en todo momento por que nuestras acciones tengan un impacto positivo en el CHIRON Group en su conjunto.
Exigimos resultados y los valoramos.
Nuestros clientes nos reconocen como los mejores del sector. Solo podremos mantener nuestra posición de liderazgo si todas las personas implicadas dan lo mejor de sí mismas. Por eso definimos claramente las tareas y responsabilidades, fijamos objetivos ambiciosos y ofrecemos comentarios constructivos y motivadores. Promovemos de forma sistemática a nuestros empleados con mejor rendimiento.
Ofrecemos y esperamos comentarios de forma activa.
Ofrecemos un ambiente de trabajo abierto y basado en la confianza. Proporcionamos a nuestros empleados comentarios oportunos y sistemáticos sobre sus resultados y su desarrollo profesional, y, del mismo modo, solicitamos comentarios constructivos y activos sobre nuestro estilo de liderazgo. Consideramos que ambos aspectos son una oportunidad para aprender unos de otros y mejorar constantemente.
Fomentamos el potencial de nuestros empleados.
Nuestros empleados son el factor más importante para el desarrollo positivo y sostenible del CHIRON Group. Identificamos sus puntos fuertes específicos y los potenciamos de forma específica. Trabajamos en perspectivas de desarrollo individuales, establecemos medidas concretas de desarrollo y llevamos a cabo acciones de formación específicas.
Creamos un ambiente positivo y abierto al cambio.
Para mantener y ampliar nuestra posición de liderazgo, detectamos desde el principio las tendencias y novedades relevantes. Desarrollamos soluciones y productos preparados para el futuro. Para lograrlo, impulsamos y fomentamos la innovación y la mejora continua. Revisamos sistemáticamente nuestros métodos de trabajo y nuestro nivel de cualificación. Esperamos que haya disposición al cambio y recorremos juntos nuevos caminos para alcanzar nuestros objetivos.
»Siete principios: nuestra base para un liderazgo eficaz y motivador.«