Declaración de política del CHIRON Group SE sobre el respeto de los derechos humanos
Quiénes somos
El CHIRON Group SE es muy solicitado en todo el mundo como especialista en centros de mecanizado de fresado vertical y fresado-torneado, así como por su experiencia en soluciones «llave en mano» y automatización. El Grupo, con sede en Tuttlingen (Alemania), cuenta con centros de producción y desarrollo, así como filiales de ventas y servicio técnico tanto en Alemania como en el extranjero. Su red se extiende por todo el mundo, también a través de distribuidores seleccionados.
Nuestros valores
Con unos 1.900 trabajadores en plantilla en todo el mundo, nos enfrentamos a retos complejos a diario y desarrollamos soluciones con visión de futuro para nuestros clientes, con un auténtico espíritu de equipo. Ampliamos constantemente nuestros ámbitos de competencia ya consolidados e incorporamos nuevas habilidades desde el principio, aunando los conocimientos especializados de cada uno de nuestros empleados para generar valor añadido. Juntos, cumplimos la promesa que hacemos a nuestros clientes:
EL RENDIMIENTO SE UNE A LA PRECISIÓN
Actuamos con visión de futuro y pensamos en las generaciones venideras. El CHIRON Group afronta de frente los retos globales y se toma muy en serio su responsabilidad en materia de protección del clima, uso eficiente de los recursos y reducción de las emisiones de carbono. Somos socios de «Blue Competence», la iniciativa de sostenibilidad de la Asociación Alemana de la Industria de Ingeniería Mecánica (VDMA). Uno de los doce principios rectores de la sostenibilidad es:
Defendemos el respeto de los derechos humanos.
Como empresa con presencia mundial y vínculos internacionales, el CHIRON Group es consciente de su responsabilidad especial de trabajar para mejorar la situación mundial de los derechos humanos en todas sus cadenas de suministro y relaciones comerciales, con el objetivo de orientar su agenda para 2030 hacia un desarrollo sostenible desde el punto de vista social, económico y ecológico.
Por lo tanto, ajustamos nuestras actividades empresariales a los principios rectores de las Naciones Unidas sobre las empresas y los derechos humanos, reconocidos internacionalmente, y, en consecuencia, cumplimos los requisitos del Plan de Acción Nacional sobre Empresas y Derechos Humanos aplicable en Alemania, así como la ley sobre las obligaciones de diligencia debida de las empresas en las cadenas de suministro (Ley alemana de diligencia debida en las cadenas de suministro, LkSG).
Nuestra interpretación de las obligaciones de diligencia debida en materia de derechos humanos se basa también en los siguientes instrumentos internacionales de derechos humanos:
La Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas
Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas
Directrices de la OCDE para las empresas multinacionales
Normas fundamentales del trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con sus cinco principios básicos sobre:
- La libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva
- La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio
- La abolición efectiva del trabajo infantil
- La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación
- Un entorno de trabajo seguro y saludable
El CHIRON Group también ha establecido diversas directrices corporativas en materia de derechos humanos que, asimismo, constituyen la base de nuestras actividades, en particular las siguientes:
Código de conducta del CHIRON Group
Código de conducta para proveedores del CHIRON Group
Sistemas de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo, el medio ambiente y la energía
Asimismo, estamos comprometidos con los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas y hemos identificado algunos de ellos como especialmente fundamentales para nuestras actividades corporativas. Estos ODS prioritarios están estrechamente relacionados con cuestiones relativas a los derechos humanos:
ODS 3: Salud y bienestar
ODS 4: Educación de calidad
ODS 5: Igualdad de género
ODS 7: Energía asequible y no contaminante
ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
ODS 9: Construir infraestructuras resilientes, promover la industrialización inclusiva y sostenible y fomentar la innovación
ODS 12: Consumo y producción responsables
ODS 13: Acción por el clima
ODS 17: Fortalecer los medios de implementación y revitalizar la alianza mundial para el desarrollo sostenible
Cuestiones relevantes en materia de derechos humanos y grupos de personas que podrían verse afectados
La creciente integración del CHIRON Group en los mercados mundiales de aprovisionamiento y ventas ofrece tanto oportunidades como retos. Se están desarrollando nuevos mercados e instalaciones de producción, lo que, en consecuencia, genera empleo y prosperidad. Al mismo tiempo, también pueden surgir riesgos en las cadenas de suministro debido a la falta de transparencia y a una aplicación potencialmente inadecuada de los derechos humanos reconocidos internacionalmente. Somos conscientes de que las actividades empresariales y las cadenas de suministro y de valor globales entrañan el riesgo de que se produzcan efectos potencialmente perjudiciales para los derechos humanos.
Nos comprometemos a respetar, proteger y defender los derechos humanos de las personas. Asumimos esta responsabilidad como empresa, independientemente de la capacidad o la disposición de los países para cumplir con su deber en materia de protección de los derechos humanos. El CHIRON Group es consciente de que deben pagarse salarios justos, debe trabajarse para lograr condiciones laborales adecuadas en el lugar de trabajo y debe prevenirse la explotación infantil. Para nosotros, garantizar la igualdad de derechos entre hombres y mujeres es algo que se da por supuesto. No discriminamos a nadie por motivos de género, ascendencia, raza, idioma, país de origen, creencias, opiniones religiosas o políticas, orientación sexual o discapacidad física o mental. Renunciamos a la corrupción, así como al trabajo forzoso y a la trata de personas.
Centramos nuestras obligaciones de diligencia debida en materia de derechos humanos en los siguientes aspectos, que, tras un análisis de riesgos, hemos identificado como especialmente esenciales para nuestras actividades empresariales:
Discriminación en cualquiera de sus formas
(por ejemplo, por motivos de género, edad, origen étnico y social, nacionalidad, religión o convicciones, discapacidad física o mental, u orientación sexual)Restricción de la libertad de reunión y de asociación
Poner en peligro la salud y la seguridad en el lugar de trabajo
Condiciones de empleo y de trabajo precarias
Corrupción y soborno
Nuestros esfuerzos en materia de medidas para la protección de los derechos humanos abarcan a todos los grupos de personas cuyos derechos humanos podrían verse potencialmente amenazados por las actividades empresariales de nuestras cadenas de suministro. Esto incluye, en particular, a nuestros propios empleados —independientemente de la forma de contratación— y a los grupos de personas de nuestra cadena de suministro directa, como los contratistas y proveedores de servicios y los proveedores directos, pero también a los grupos de personas de la cadena de valor posterior.
Nuestras medidas para cumplir con la obligación de diligencia debida en materia de derechos humanos
El CHIRON Group ha adoptado diversas medidas organizativas para garantizar el cumplimiento de las obligaciones de diligencia debida en materia de derechos humanos:
El Consejo de Administración y los directores generales consideran que el respeto de los derechos humanos es la máxima prioridad, y ponen en marcha y respaldan medidas para su aplicación.
El CHIRON Group ha nombrado a un responsable de derechos humanos, encargado de coordinar y supervisar todas las medidas en el marco de las obligaciones de diligencia debida en materia de derechos humanos.
Además, las responsabilidades relacionadas con los derechos humanos están integradas en otras unidades organizativas de la empresa, especialmente en el ámbito de la gestión de la cadena de suministro.
El CHIRON Group espera que sus empleados cumplan y apliquen las obligaciones de diligencia debida asumidas por la empresa.
El CHIRON Group recurre a la gestión de riesgos para poder detectar a tiempo las violaciones de los derechos humanos en la cadena de suministro y analizarlas. Como parte de un análisis de riesgos, se utilizan criterios cualitativos y cuantitativos para la evaluación de riesgos de los proveedores, y los riesgos identificados se evalúan en el contexto de los derechos humanos protegidos (de conformidad con la Ley alemana de diligencia debida en la cadena de suministro (LkSG)). Los riesgos determinados se priorizan internamente. Mediante medidas preventivas y correctivas, promovemos la prevención de riesgos y nos esforzamos, como mínimo, por contener cualquier efecto perjudicial de nuestras actividades empresariales.
En el CHIRON Group, el trabajo en torno a las medidas para el cumplimiento de las obligaciones de diligencia debida en materia de derechos humanos es un proceso sujeto a revisiones periódicas y específicas de cada situación, en función de los cambios en el entorno empresarial.
Esperamos que nuestros socios comerciales y, sobre todo, nuestros proveedores se comprometan a respetar los derechos humanos al igual que nosotros, se comprometan a establecer las obligaciones de diligencia debida adecuadas y transmitan estas expectativas a sus propios proveedores. Esperamos una cooperación activa por parte de nuestros proveedores en lo que respecta a las obligaciones de diligencia debida en materia de derechos humanos. Hemos abordado las cuestiones de derechos humanos en nuestras relaciones directas con los proveedores a través de nuestras condiciones de compra. Entablaremos un diálogo, al menos con nuestros socios comerciales directos, con el fin de obligarles contractualmente a cumplir todas las leyes aplicables en el país correspondiente, así como las normas fundamentales del trabajo de la OIT, a respetar los derechos humanos y a abordar adecuadamente cualquier riesgo para sus propios socios comerciales en materia de derechos humanos.
Sensibilizamos sobre las cuestiones de derechos humanos tanto dentro como fuera de nuestra organización. En particular, impartimos formación a nuestros empleados sobre este tema y ofrecemos módulos de formación para nuestros proveedores.
Comunicamos nuestros valores y nuestro compromiso declarado con la defensa de los derechos humanos. En concreto, comunicamos nuestra declaración de política sobre el respeto de los derechos humanos a nuestros empleados y a los representantes de los trabajadores a nivel interno, así como a nivel externo a través de nuestra página web.
Apoyamos el intercambio de experiencias con otras empresas y participamos en iniciativas intersectoriales dedicadas a la sostenibilidad. Además de nuestra iniciativa «Blue Competence», nos hemos comprometido a alcanzar los objetivos de reducción de la iniciativa Science Based Targets (SBTi) (iniciativa para la reducción, basada en datos científicos, de las emisiones de gases de efecto invernadero). Los esfuerzos que hemos realizado hasta la fecha y los que aún tenemos previstos se recogen en el Informe de Sostenibilidad del CHIRON Group, publicado de forma voluntaria (edición actual: 2022).
Documentamos de forma continua el cumplimiento de nuestras obligaciones de diligencia debida y mantenemos disponibles los informes correspondientes a cada ejercicio financiero en la página web corporativa del CHIRON Group dentro de los plazos legalmente establecidos.
Revisamos periódicamente la eficacia de nuestras medidas. Esto se lleva a cabo, en particular, mediante el análisis de riesgos periódico, a través de nuestra evaluación de proveedores y —cuando procede— mediante auditorías de proveedores complementarias, así como mediante la consideración de las comunicaciones recibidas a través de nuestro mecanismo de reclamaciones como parte del análisis de riesgos y de la evaluación de proveedores.
Renunciamos a cualquier forma de violación de los derechos humanos y tomamos medidas contra tales violaciones. Por lo tanto, un mecanismo de reclamaciones es un elemento fundamental para nosotros a fin de aumentar la transparencia respecto a posibles violaciones de los derechos humanos y poder adoptar contramedidas eficaces. Con este fin, el CHIRON Group ha establecido un mecanismo de reclamaciones de fácil acceso tanto para los empleados como para personas ajenas a la empresa. Animamos a todas las personas, tanto dentro como fuera de nuestra empresa, a que nos informen de cualquier inquietud relacionada con nuestras actividades empresariales, especialmente de posibles incumplimientos de esta declaración de política, de la legislación aplicable o de las directrices del CHIRON Group.
Consideramos que el cumplimiento de las obligaciones de diligencia debida en materia de derechos humanos en nuestra organización y en nuestros procesos empresariales constituye una importante contribución a la mejora de la situación de los derechos humanos. Seguiremos desarrollando nuestra declaración de política sobre el respeto de los derechos humanos.