Nos principes directeurs
Qu'est-ce qui caractérise le CHIRON Group ? Qu'est-ce qui nous distingue et guide nos pratiques ? Sur quoi repose notre succès actuel et futur ? La réponse réside dans ce que nous « vivons » au quotidien : notre culture d'entreprise. Elle façonne notre collaboration, détermine nos relations avec nos clients et nos partenaires, et, par conséquent, la qualité de nos produits et services.
Et pourtant, il est judicieux de doter cette culture d'entreprise d'un cadre contraignant, afin de définir les grands axes de notre stratégie et de nos pratiques à long terme. Notre déclaration de mission, nos valeurs et nos principes de leadership constituent le « code de conduite qui régit notre action en arrière-plan », sur lequel nous nous appuyons tous et à l'aune duquel nous sommes évalués – pour toutes nos marques et tous nos sites à travers le monde.
Le thème directeur fondamental repose sur l'interaction de quatre mots : compétence, intelligence, innovation et durabilité. C'est ce qui nous définit, ce qui nous distingue, et ce qui décrit qui nous sommes et ce que nous voulons être à l'avenir. Nos lignes directrices traduisent cette ambition, nous aident à aligner nos pratiques en conséquence et permettent à notre travail quotidien de tenir la promesse que nous faisons à nos clients : LA PERFORMANCE AU SERVICE DE LA PRÉCISION.
Notre mission
La compétence est la clé de notre succès. Nous nous fixons des objectifs ambitieux et nous nous engageons dans un processus de développement continu, dans le cadre de la culture d'entreprise ouverte et dynamique du CHIRON Group. C'est ainsi que nous transformons nos compétences individuelles en valeur ajoutée pour nos clients : qu'il s'agisse de centres d'usinage, de solutions de fabrication, de services ou de solutions numériques.
Une réflexion intelligente fait toute la différence. Ce n’est pas seulement ce que nous faisons qui compte, mais aussi la manière dont nous le faisons. Un travail structuré selon des processus allégés, un réseautage à la fois numérique et en présentiel, une réflexion sans limites : voilà pourquoi nous sommes plus rapides et plus efficaces pour trouver des solutions intelligentes, pérennes et ingénieuses.
L'innovation est notre moteur. Nous aspirons à être une force motrice et un leader technologique, à renforcer et à étendre notre position sur le marché, et à nous démarquer de la concurrence. C'est là qu'intervient notre capacité d'innovation, qui nous aide à développer de nouveaux produits et services issus de notre expertise technologique en constante évolution.
Le développement durable est au cœur de nos pratiques. La confiance est le fondement de nos relations avec nos clients à travers le monde, et nous leur offrons un accompagnement continu, compétent et complet. Conscients de notre responsabilité, nous développons des solutions hautement efficaces qui permettent de préserver les ressources. La fidélité de nos actionnaires garantit notre croissance durable et rentable.
« Notre déclaration de mission constitue la référence à l'aune de laquelle nous sommes jugés. »
Nos valeurs
Confiance
Nos relations commerciales sont honnêtes et fiables, ce qui nous confère une grande crédibilité. Nous faisons preuve d'équité et de reconnaissance dans nos communications et nos actions, manifestant ainsi notre confiance envers nos interlocuteurs.
Responsabilité et fiabilité
Nous faisons preuve de rigueur et de fiabilité dans notre travail, en tirant les leçons de nos erreurs, toujours dans l'intérêt du CHIRON Group. Nous considérons le changement comme une opportunité.
Ouverture d'esprit et respect
Nous défendons ouvertement nos convictions tout en respectant les points de vue divergents. La diversité et la tolérance caractérisent notre culture d'entreprise.
Performance
Nous visons l'excellence et nous nous engageons à atteindre nos objectifs ambitieux. Nous améliorons sans cesse nos performances dans l'intérêt de nos clients.
« Nos valeurs guident nos actions, en tout temps et en tout lieu. »
Nos principes de leadership
Nous fournissons des orientations.
Nous veillons à ce que tous les collaborateurs comprennent la stratégie de notre entreprise et les plans qui en découlent. Chaque collaborateur peut ainsi voir en quoi son travail contribue à ce que nous atteignions tous ensemble les objectifs généraux. Les accords sur les objectifs servent de repères, afin que nous puissions prendre des décisions et agir de manière responsable.
Nous encourageons l'autonomie dans l'action.
Nous veillons à ce que tous les collaborateurs prennent conscience de leur contribution personnelle au succès de l'entreprise et puissent la mettre en œuvre. Nous définissons clairement les tâches de chacun et mettons à disposition les ressources nécessaires. Nous encourageons nos collaborateurs à prendre des décisions de manière autonome dans le cadre de leurs responsabilités et à apporter leurs idées ainsi que des suggestions constructives pour trouver des solutions.
Nous assumons nos responsabilités.
Nous gardons à l'esprit nos responsabilités envers nos collaborateurs et l'environnement. Nous agissons de manière responsable, en veillant en permanence à avoir un impact positif sur l'ensemble du CHIRON Group.
Nous exigeons l'excellence et la récompensons.
Nos clients nous considèrent comme les meilleurs du secteur. Nous ne pouvons conserver notre position de leader que si toutes les personnes impliquées donnent le meilleur d'elles-mêmes. C'est pourquoi nous définissons clairement les tâches et les responsabilités, fixons des objectifs ambitieux et fournissons un retour constructif et motivant. Nous promouvons systématiquement nos collaborateurs les plus performants.
Nous encourageons activement les retours d'expérience et attendons qu'ils nous soient communiqués.
Nous favorisons une ambiance de travail ouverte et fondée sur la confiance. Nous fournissons à nos collaborateurs des retours d'expérience réguliers et systématiques sur leurs résultats et leurs compétences, et attendons en contrepartie des retours constructifs et actifs sur notre style de management. Nous considérons ces deux aspects comme une occasion d'apprendre les uns des autres et de nous améliorer en permanence.
Nous encourageons le développement du potentiel de nos collaborateurs.
Nos collaborateurs constituent le facteur le plus important pour le développement positif et durable du CHIRON Group. Nous identifions leurs atouts spécifiques et les développons de manière ciblée. Nous élaborons des perspectives de développement individuelles, définissons des étapes concrètes et mettons en œuvre des mesures de qualification ciblées.
Nous créons un climat positif et ouvert au changement.
Afin de conserver et de renforcer notre position de leader, nous identifions très tôt les tendances et les évolutions pertinentes. Nous développons des solutions et des produits adaptés aux défis de l'avenir. Pour y parvenir, nous encourageons et favorisons l'innovation et l'amélioration continue. Nous réévaluons systématiquement nos méthodes de travail et notre niveau de qualification. Nous attendons de chacun qu'il soit prêt à évoluer et nous empruntons ensemble de nouvelles voies pour atteindre nos objectifs.
« Sept principes : les fondements d'un leadership efficace et motivant. »