Dichiarazione di politica aziendale del CHIRON Group SE sul rispetto dei diritti umani

Chi siamo

Il CHIRON Group SE è apprezzato in tutto il mondo come specialista nei centri di lavoro per fresatura verticale e fresatura-tornitura, nonché per la sua competenza nei progetti "chiavi in mano" e nell’automazione. Il Gruppo, con sede centrale a Tuttlingen, in Germania, comprende siti di produzione e sviluppo, nonché filiali di vendita e assistenza in Germania e all’estero. La rete si estende in tutto il mondo, anche attraverso intermediari di distribuzione selezionati.

I nostri valori

Con circa 1.900 dipendenti attualmente impiegati in tutto il mondo, affrontiamo quotidianamente sfide complesse e sviluppiamo soluzioni a prova di futuro per i nostri clienti, all’insegna di un vero spirito di squadra. Ampliamo costantemente i nostri settori di competenza consolidati e adottiamo tempestivamente nuove competenze, unendo le conoscenze individuali dei nostri dipendenti per creare valore aggiunto. Insieme, manteniamo la promessa fatta ai nostri clienti:

LE PRESTAZIONI INCONTRANO LA PRECISIONE

Agiamo con lungimiranza e pensiamo alle generazioni future. Il CHIRON Group affronta a testa alta le sfide globali e prende sul serio la propria responsabilità in materia di tutela del clima, efficienza delle risorse e riduzione delle emissioni di carbonio. Siamo partner di «Blue Competence», l’iniziativa per la sostenibilità dell’Associazione tedesca dell’industria meccanica (VDMA). Uno dei dodici principi guida della sostenibilità è:

Ci battiamo per il rispetto dei diritti umani.

In qualità di azienda con una presenza globale e legami internazionali, il CHIRON Group riconosce la propria particolare responsabilità nel contribuire al miglioramento della situazione dei diritti umani a livello globale lungo le proprie catene di approvvigionamento e nei propri rapporti commerciali, con l’obiettivo di orientare la propria agenda 2030 verso uno sviluppo sostenibile dal punto di vista sociale, economico ed ecologico.

Allineiamo pertanto le nostre attività aziendali ai principi guida delle Nazioni Unite in materia di imprese e diritti umani, riconosciuti a livello internazionale, e di conseguenza applichiamo i requisiti del Piano d’azione nazionale per le imprese e i diritti umani vigente in Germania, nonché la legge sugli obblighi di due diligence delle imprese nelle catene di approvvigionamento (Legge tedesca sulla due diligence nelle catene di approvvigionamento, LkSG).

La nostra interpretazione degli obblighi di due diligence in materia di diritti umani si basa inoltre sui seguenti strumenti internazionali in materia di diritti umani:

La Dichiarazione universale dei diritti umani delle Nazioni Unite
I principi del Global Compact delle Nazioni Unite
Linee guida dell’OCSE per le imprese multinazionali
Norme fondamentali del lavoro dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) con i suoi cinque principi fondamentali su:
- Libertà di associazione e riconoscimento effettivo del diritto alla contrattazione collettiva
- L’eliminazione di ogni forma di lavoro forzato o obbligatorio
- L’effettiva abolizione del lavoro minorile
- L’eliminazione della discriminazione in materia di occupazione e lavoro
- Un ambiente di lavoro sicuro e salubre

Il CHIRON Group ha inoltre definito diverse linee guida aziendali in materia di diritti umani, che costituiscono anch’esse una base per le nostre attività, in particolare le seguenti:

Codice di condotta del CHIRON Group
Codice di condotta dei fornitori del CHIRON Group
Sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro, dell'ambiente e dell'energia

Siamo inoltre impegnati a perseguire i 17 obiettivi di sviluppo sostenibile (SDG) delle Nazioni Unite e ne abbiamo individuati alcuni come particolarmente fondamentali per le nostre attività aziendali. Questi SDG prioritari sono strettamente legati alle questioni relative ai diritti umani:

SDG 3: Salute e benessere
Obiettivo di Sviluppo Sostenibile (SDG) 4: Istruzione di qualità
Obiettivo di Sviluppo Sostenibile (SDG) 5: Uguaglianza di genere
Obiettivo di Sviluppo Sostenibile (SDG) 7: Energia pulita e accessibile
Obiettivo di Sviluppo Sostenibile (SDG) 8: Lavoro dignitoso e crescita economica
Obiettivo di Sviluppo Sostenibile (SDG) 9: Costruire infrastrutture resilienti, promuovere un’industrializzazione inclusiva e sostenibile e favorire l’innovazione
Obiettivo di Sviluppo Sostenibile (SDG) 12: Consumo e produzione responsabili
Obiettivo di Sviluppo Sostenibile (SDG) 13: Azione per il clima
Obiettivo di Sviluppo Sostenibile (SDG) 17: Rafforzare i mezzi di attuazione e rivitalizzare il partenariato globale per lo sviluppo sostenibile

Questioni rilevanti in materia di diritti umani e gruppi di persone potenzialmente interessati

La crescente integrazione del CHIRON Group nei mercati globali dell’approvvigionamento e delle vendite offre sia opportunità che sfide. Si stanno sviluppando nuovi mercati e impianti di produzione, con la conseguente creazione di posti di lavoro e di benessere. Allo stesso tempo, possono insorgere rischi nelle catene di approvvigionamento a causa della mancanza di trasparenza e di un’applicazione potenzialmente inadeguata dei diritti umani riconosciuti a livello internazionale. Siamo consapevoli che le attività aziendali e le catene globali di approvvigionamento e di valore comportano il rischio di effetti potenzialmente negativi sui diritti umani.

Ci impegniamo a rispettare, proteggere e difendere i diritti umani delle persone. Ci assumiamo questa responsabilità in qualità di azienda, indipendentemente dalla capacità o dalla disponibilità dei singoli paesi ad adempiere ai propri doveri in materia di tutela dei diritti umani. Il CHIRON Group è consapevole della necessità di garantire salari equi, di adoperarsi per garantire condizioni di lavoro adeguate sul posto di lavoro e di prevenire lo sfruttamento dei minori. La parità di diritti tra uomini e donne è per noi un dato di fatto. Non discriminiamo nessuno in base al genere, alla discendenza, alla razza, alla lingua, alla patria e all’origine, alle convinzioni, alle opinioni religiose o politiche, all’orientamento sessuale o a una disabilità fisica o mentale. Rifiutiamo la corruzione, il lavoro forzato e la tratta di esseri umani.

Concentriamo i nostri obblighi di due diligence in materia di diritti umani sui seguenti temi, che abbiamo individuato come particolarmente rilevanti per le nostre attività aziendali sulla base di un’analisi dei rischi:

Discriminazione in qualsiasi forma
(ad esempio basata su genere, età, origine etnica e sociale, nazionalità, religione o visione del mondo, disabilità fisica o mentale, orientamento sessuale)
Limitazione della libertà di riunione e della libertà di associazione
Messa a rischio della salute e della sicurezza sul posto di lavoro
Condizioni di impiego e di lavoro precarie
Corruzione e concussione

Il nostro impegno in materia di misure a tutela dei diritti umani riguarda tutte le categorie di persone i cui diritti potrebbero essere potenzialmente messi a rischio dalle attività commerciali nelle nostre catene di approvvigionamento. Ciò comprende, in particolare, i nostri dipendenti – indipendentemente dalla forma di rapporto di lavoro – e i gruppi di persone presenti nella nostra catena di approvvigionamento diretta, quali i fornitori di manodopera e di servizi e i fornitori diretti, ma anche i gruppi di persone presenti nella catena del valore a valle.

Le nostre misure volte all’adempimento dell’obbligo di due diligence in materia di diritti umani

Il CHIRON Group ha adottato diverse misure organizzative per garantire il rispetto degli obblighi di due diligence in materia di diritti umani:

Il Consiglio di Amministrazione e gli Amministratori Delegati considerano il rispetto dei diritti umani una priorità assoluta e promuovono e sostengono le misure necessarie alla sua attuazione.
Il CHIRON Group ha nominato un Responsabile dei diritti umani, incaricato di coordinare e monitorare tutte le misure nell’ambito degli obblighi di due diligence in materia di diritti umani.
Inoltre, le responsabilità in materia di diritti umani sono sancite in altre unità organizzative dell’azienda, in particolare nell’ambito della gestione della catena di fornitura.
Il CHIRON Group si aspetta che i propri dipendenti adempiano e attuino gli obblighi di due diligence assunti dall’azienda.
Il CHIRON Group ricorre alla gestione dei rischi per poter individuare tempestivamente le violazioni dei diritti umani nella catena di fornitura e analizzarle. Nell’ambito di un’analisi dei rischi, vengono utilizzati criteri qualitativi e quantitativi per la valutazione dei rischi dei fornitori e i rischi identificati vengono valutati alla luce delle posizioni relative ai diritti umani tutelati (ai sensi della legge tedesca sulla due diligence nella catena di fornitura (LkSG)). I rischi individuati vengono classificati internamente in base alla priorità. Attraverso misure preventive e correttive, promuoviamo la prevenzione dei rischi e ci adoperiamo almeno per contenere eventuali effetti negativi delle nostre attività commerciali.
All’interno del CHIRON Group, il lavoro sulle misure per l’attuazione degli obblighi di due diligence in materia di diritti umani è un processo soggetto a revisioni periodiche e specifiche per ogni situazione, a seconda dei mutamenti del contesto aziendale.
Ci aspettiamo che i nostri partner commerciali e, soprattutto, i nostri fornitori si impegnino a rispettare i diritti umani proprio come facciamo noi, si assumano l’impegno di stabilire adeguati obblighi di due diligence e trasmettano queste aspettative ai propri fornitori. Ci aspettiamo una cooperazione attiva da parte dei nostri fornitori per quanto riguarda gli obblighi di due diligence in materia di diritti umani. Abbiamo affrontato le questioni relative ai diritti umani nei nostri rapporti diretti con i fornitori attraverso le nostre condizioni di acquisto. Avvieremo un dialogo almeno con i nostri partner commerciali diretti, al fine di obbligarli contrattualmente a rispettare tutte le leggi vigenti nel rispettivo paese, nonché le norme fondamentali del lavoro dell’OIL, a rispettare i diritti umani e ad affrontare in modo adeguato eventuali rischi per i propri partner commerciali in materia di diritti umani.
Sensibilizziamo sulle questioni relative ai diritti umani sia all’interno che all’esterno della nostra organizzazione. In particolare, forniamo formazione in materia ai nostri dipendenti e offriamo moduli formativi anche ai nostri fornitori.
Comunichiamo i nostri valori e il nostro impegno dichiarato a favore del rispetto dei diritti umani. In particolare, comunichiamo la nostra dichiarazione di principio sul rispetto dei diritti umani ai nostri dipendenti e ai rappresentanti dei lavoratori a livello interno, nonché all’esterno tramite il nostro sito web.
Sosteniamo lo scambio di esperienze con altre aziende e partecipiamo a iniziative intersettoriali dedicate alla sostenibilità. Oltre alla nostra iniziativa «Blue Competence», ci siamo impegnati a raggiungere gli obiettivi di riduzione previsti dall’iniziativa Science Based Targets (SBTi) (iniziativa per una riduzione scientificamente fondata delle emissioni di gas serra). Gli sforzi che abbiamo compiuto finora e quelli ancora in programma sono riportati nel Rapporto di sostenibilità del CHIRON Group, pubblicato su base volontaria (edizione attuale: 2022).
Documentiamo costantemente l’adempimento dei nostri obblighi di due diligence e rendiamo disponibili i rapporti relativi ai singoli esercizi finanziari sul sito web aziendale del CHIRON Group entro i termini previsti dalla legge.
Verifichiamo regolarmente l’efficacia delle nostre misure. Ciò avviene in particolare attraverso l’analisi dei rischi a rotazione, la valutazione dei nostri fornitori e – ove applicabile – gli audit di supporto presso i fornitori, nonché attraverso l’esame dei segnalazioni pervenute tramite il nostro meccanismo di reclamo nell’ambito dell’analisi dei rischi e della valutazione dei fornitori.
Rinunciamo a qualsiasi forma di violazione dei diritti umani e interveniamo contro tali violazioni. Un meccanismo di segnalazione è quindi per noi un elemento fondamentale per aumentare la trasparenza riguardo a potenziali violazioni dei diritti umani e per poter adottare contromisure efficaci. A tal fine, il CHIRON Group ha istituito un meccanismo di segnalazione facilmente accessibile sia ai dipendenti che a soggetti esterni all’azienda. Incoraggiamo tutti, all’interno e all’esterno della nostra azienda, a segnalarci eventuali preoccupazioni relative alle nostre attività commerciali, in particolare potenziali violazioni della presente dichiarazione di politica aziendale, delle leggi applicabili o delle linee guida del CHIRON Group.

Consideriamo l’attuazione degli obblighi di due diligence in materia di diritti umani all’interno della nostra organizzazione e nei nostri processi aziendali un importante contributo al miglioramento della situazione dei diritti umani. Continueremo a sviluppare ulteriormente la nostra dichiarazione di intenti sul rispetto dei diritti umani.