I nostri principi guida
Cosa contraddistingue il CHIRON Group? Cosa ci rende unici e guida il nostro operato? Su cosa si fonda il nostro successo attuale e futuro? La risposta è qualcosa che «viviamo» ogni giorno: la nostra cultura aziendale. Essa caratterizza la nostra collaborazione, determina i rapporti che intratteniamo con i nostri clienti e partner e, di conseguenza, la qualità dei nostri prodotti e servizi.
Eppure, è opportuno dotare questa cultura aziendale di un quadro di riferimento vincolante, per definire i punti fondamentali della nostra strategia e delle nostre pratiche a lungo termine. La nostra dichiarazione di intenti, i nostri valori e i nostri principi di leadership costituiscono il «codice di condotta che funge da base», su cui tutti noi ci orientiamo e in base al quale veniamo valutati – in tutti i marchi e in tutte le sedi a livello mondiale.
Il filo conduttore fondamentale è l'interazione tra quattro parole: competenza, intelligenza, innovazione, sostenibilità. Questo è ciò che ci caratterizza, ciò che ci contraddistingue e descrive chi siamo e chi vogliamo essere in futuro. Le nostre linee guida documentano questa ambizione, ci aiutano ad allineare le nostre pratiche di conseguenza e consentono al nostro lavoro quotidiano di mantenere la promessa che facciamo ai nostri clienti: PERFORMANCE MEETS PRECISION.
La nostra missione
La competenza è la chiave del nostro successo. Ci poniamo obiettivi ambiziosi e ci impegniamo in un percorso di crescita continua, nel quadro della cultura aziendale aperta e dinamica del CHIRON Group. In questo modo, trasformiamo le nostre competenze individuali in valore aggiunto per i nostri clienti: che si tratti di centri di lavoro, soluzioni di produzione, servizi o soluzioni digitali.
Un approccio intelligente fa la differenza. Non conta solo ciò che facciamo, ma anche come lo facciamo. Un lavoro strutturato basato su processi snelli, networking digitale e di persona, un pensiero senza limiti: ecco perché siamo più veloci e più efficaci nel trovare soluzioni intelligenti, a prova di futuro e ingegnose.
L'innovazione è ciò che ci guida. Aspiriamo a essere una forza trainante e un leader tecnologico, a rafforzare ed espandere la nostra posizione sul mercato e a distinguerci dalla concorrenza. È qui che entra in gioco la nostra capacità di innovare, aiutandoci a sviluppare nuovi prodotti e servizi che nascono dalla nostra competenza tecnologica in costante crescita.
La sostenibilità è alla base delle nostre attività. La fiducia è il fondamento dei rapporti con i nostri clienti in tutto il mondo, ai quali offriamo un'assistenza costante, competente e completa. Consapevoli delle nostre responsabilità, sviluppiamo soluzioni altamente efficienti, contribuendo così alla conservazione delle risorse. La fiducia dei nostri azionisti garantisce la nostra crescita sostenibile e redditizia.
«La nostra missione aziendale costituisce il metro di valutazione con cui veniamo giudicati.»
I nostri valori
FiduciaI nostri rapporti sono improntati all'onestà e all'affidabilità, il che ci conferisce credibilità. Siamo equi e riconoscenti nelle nostre comunicazioni e nelle nostre azioni, dimostrando fiducia nei nostri interlocutori.
Responsabilità e affidabilitàSvolgiamo il nostro lavoro con meticolosità e affidabilità, imparando dai nostri errori, sempre tenendo a mente l'interesse del CHIRON Group. Consideriamo il cambiamento un'opportunità.
Apertura e rispettoSosteniamo apertamente le nostre convinzioni e rispettiamo i diversi punti di vista. La diversità e la tolleranza caratterizzano la nostra cultura aziendale.
PrestazioniPuntiamo alle massime prestazioni e ci impegniamo a raggiungere i nostri ambiziosi obiettivi. Miglioriamo costantemente le nostre prestazioni a vantaggio dei nostri clienti.
«I nostri valori guidano il nostro operato, sempre e ovunque.»
I nostri principi di leadership
Forniamo indicazioni.Ci assicuriamo che tutti i dipendenti comprendano la strategia aziendale e i piani che ne derivano. Ogni dipendente può rendersi conto di come il proprio lavoro contribuisca al raggiungimento comune degli obiettivi generali. Gli accordi sugli obiettivi forniscono un orientamento, affinché possiamo prendere decisioni e agire in modo responsabile.
Promuoviamo l'autonomia decisionale.Ci assicuriamo che tutti i dipendenti siano consapevoli del proprio contributo personale al successo dell'azienda e possano metterlo in pratica. Definiamo chiaramente i compiti individuali e forniamo le risorse necessarie. Incoraggiamo i nostri dipendenti a prendere decisioni autonome nell'ambito delle loro responsabilità e a proporre idee e suggerimenti costruttivi per trovare soluzioni.
Ci assumiamo le nostre responsabilità.Teniamo sempre presenti le nostre responsabilità nei confronti dei nostri dipendenti e dell'ambiente. Agiamo in modo responsabile, garantendo costantemente un impatto positivo sul Gruppo CHIRON nel suo complesso.
Pretendiamo risultati e li premiamo.I nostri clienti ci riconoscono come i migliori del settore. Possiamo mantenere la nostra posizione di leadership solo se tutte le persone coinvolte danno il massimo. Per questo definiamo chiaramente compiti e responsabilità, fissiamo obiettivi ambiziosi e forniamo un feedback costruttivo e motivante. Promuoviamo sistematicamente i nostri collaboratori più meritevoli.
Offriamo e ci aspettiamo un feedback attivo.Garantiamo un ambiente di lavoro aperto e basato sulla fiducia. Forniamo ai nostri dipendenti un feedback tempestivo e sistematico sui loro risultati e sulle loro competenze e, allo stesso modo, richiediamo un feedback attivo e costruttivo sul nostro stile di leadership. Consideriamo entrambi questi aspetti come un'opportunità per imparare gli uni dagli altri e migliorare costantemente.
Valorizziamo il potenziale dei nostri dipendenti.I nostri dipendenti sono il fattore più importante per lo sviluppo positivo e sostenibile del Gruppo CHIRON. Individuiamo i loro punti di forza specifici e li sviluppiamo in modo mirato. Elaboriamo percorsi di sviluppo individuali, definiamo misure concrete di crescita professionale e realizziamo iniziative di qualificazione mirate.
Creiamo un clima positivo e aperto al cambiamento.Per mantenere e rafforzare la nostra posizione di leadership, individuiamo tempestivamente le tendenze e gli sviluppi rilevanti. Sviluppiamo soluzioni e prodotti a prova di futuro. A tal fine, promuoviamo e incoraggiamo l'innovazione e il miglioramento continuo. Rivediamo sistematicamente i nostri metodi di lavoro e il nostro livello di qualificazione. Ci aspettiamo disponibilità al cambiamento e intraprendiamo insieme nuove strade per raggiungere i nostri obiettivi.
»Sette principi: le nostre basi per una leadership efficace e motivante.«