Nasze zasady przewodnie
Czym zajmuje się CHIRON Group? Co nas wyróżnia i czym kierujemy się w naszej działalności? Na czym opiera się nasz obecny i przyszły sukces? Odpowiedź na to pytanie to coś, czym »żyjemy« każdego dnia: nasza kultura korporacyjna. To ona kształtuje naszą współpracę, determinuje relacje z klientami i partnerami, a co za tym idzie – jakość naszych produktów i usług.
A jednak warto nadać tej kulturze korporacyjnej wiążące ramy oraz określić podstawowe założenia naszej długoterminowej strategii i praktyk. Nasza misja, wartości i zasady przywództwa tworzą »kodeks postępowania działający w tle«, na którym wszyscy się skupiamy i według którego jesteśmy oceniani – we wszystkich markach i lokalizacjach na całym świecie.
Najważniejszym motywem przewodnim jest wzajemne oddziaływanie czterech słów: kompetentny, inteligentny, innowacyjny, zrównoważony. To właśnie nas charakteryzuje, wyróżnia i opisuje, jacy jesteśmy oraz jacy chcemy być w przyszłości. Nasze wytyczne odzwierciedlają tę ambicję, pomagają nam dostosować nasze działania do tych zasad i sprawiają, że w codziennej pracy możemy dotrzymywać obietnicy złożonej naszym klientom: WYDAJNOŚĆ SPOTYKA SIĘ Z PRECYZJĄ.
Nasza misja
Kompetencje to klucz do naszego sukcesu. Wyznaczamy sobie ambitne cele i nieustannie się rozwijamy w ramach otwartej i dynamicznej kultury korporacyjnej CHIRON Group. W ten sposób przekształcamy nasze indywidualne kompetencje w wartość dodaną dla naszych klientów: niezależnie od tego, czy chodzi o centra obróbcze, rozwiązania produkcyjne, usługi czy rozwiązania cyfrowe.
Inteligentne podejście ma kluczowe znaczenie. Nie chodzi tylko o to, co robimy, ale o to, jak to robimy. Uporządkowana praca w ramach procesów lean, nawiązywanie kontaktów zarówno w sieci, jak i osobiście, nielimitowane myślenie: właśnie dzięki temu szybciej i skuteczniej znajdujemy inteligentne, przyszłościowe i pomysłowe rozwiązania.
Innowacyjność jest dla nas siłą napędową. Dążymy do tego, by być siłą napędową i liderem technologicznym, umacniać i rozszerzać naszą pozycję rynkową oraz wyróżniać się na tle konkurencji. Właśnie tu do gry wkracza nasza zdolność do wprowadzania innowacji, która pomaga nam opracowywać nowe produkty i usługi wynikające z naszych stale rosnących kompetencji technologicznych.
Zrównoważony rozwój charakteryzuje nasze działania. Zaufanie stanowi podstawę relacji z naszymi klientami na całym świecie, a my zapewniamy im stałe, kompetentne i kompleksowe wsparcie. Jesteśmy świadomi naszej odpowiedzialności, dlatego opracowujemy wysoce wydajne rozwiązania, przyczyniając się w ten sposób do oszczędzania zasobów. Lojalność naszych właścicieli gwarantuje nam zrównoważony i rentowny wzrost.
»Nasza misja stanowi wyznacznik, według którego jesteśmy oceniani.«
Nasze wartości
Trust
Our dealings are honest and reliable, which gives us credibility. We are fair and appreciative in our communication and actions, demonstrating trust in our interlocutors.
Responsibility and Reliability
We are thorough and reliable in our work, learning from our mistakes, to keep the good of the CHIRON Group in mind. We see change as an opportunity.
Openness and Respect
We advocate for our convictions openly and respect different points of view. Diversity and tolerance characterize our corporate culture.
Performance
We strive for top performance and commit to achieving our ambitious targets. We are continuously improving our performance for the benefit of our customers.
»Nasze wartości wyznaczają kierunek naszych działań – zawsze i wszędzie.«
Nasze zasady przywództwa
We provide guidance.
We ensure that all employees understand our company strategy and the plans derived from it. Each employee can follow how their work contributes to all of us achieving the overarching targets together. Target agreements provide orientation, in order that we can make responsible decisions and take responsible action.
We empower independent action.
We ensure that all employees recognize and achieve their personal contribution to the company’s success. We clearly define individual tasks and provide the necessary resources. We encourage our employees to make independent decisions within the framework of their area of responsibility and to contribute their ideas and constructive suggestions for solutions.
We take responsibility.
We keep our responsibility to our employees and environment in mind. We are responsible in our actions, continuously ensuring a positive impact on the CHIRON Group as a whole.
We demand performance and honor it.
Our customers recognize us as being the best in the industry. We can only keep our leading position if all people involved put in their best effort. This is why we make tasks and responsibilities clear, set challenging targets and provide constructive and motivating feedback. We systematically promote our high performers.
We actively provide and expect feedback.
We provide a trust-based and open working atmosphere. We provide our employees with timely and systematic feedback on their results and qualification and likewise require active constructive feedback on our leadership style. We see both as an opportunity to learn from each other and constantly improve ourselves.
We foster the potential of our employees.
Our employees are the most important factor for the sustainable positive development of the CHIRON Group. We identify their particular strengths and develop them further in a targeted manner. We work on individual development perspectives, create concrete steps for development and carry out targeted qualification measures.
We create a positive climate that is open to change.
In order to maintain and expand our top position, we pick up early on the relevant trends and developments. We develop future-proof solutions and products. To achieve this, we initiate and encourage innovation and continuous improvement. We systematically review our working methods and our level of qualification. We expect readiness to change and we take new paths together in order to achieve our goals.
»Siedem zasad: podstawa naszego skutecznego i motywującego przywództwa.«