Oświadczenie CHIRON Group SE w sprawie poszanowania praw człowieka

Kim jesteśmy

CHIRON Group SE cieszy się uznaniem na całym świecie jako specjalista w dziedzinie pionowych centrów frezarskich i frezowo-tokarskich, a także dzięki kompetencjom w zakresie realizacji projektów „pod klucz” i automatyzacji. Grupa, z siedzibą główną w Tuttlingen w Niemczech, posiada zakłady produkcyjne i ośrodki badawczo-rozwojowe oraz filie handlowe i serwisowe w Niemczech i za granicą. Sieć ta obejmuje cały świat, w tym również poprzez wybranych pośredników dystrybucyjnych.

Nasze wartości

Zatrudniając obecnie około 1 900 pracowników na całym świecie, codziennie mierzymy się ze złożonymi wyzwaniami i w prawdziwym duchu zespołowym opracowujemy dla naszych klientów rozwiązania przyszłościowe. Nieustannie poszerzamy nasze dotychczasowe obszary kompetencji i wcześnie wdrażamy nowe umiejętności, łącząc indywidualną wiedzę specjalistyczną naszych pracowników w celu tworzenia wartości dodanej. Razem spełniamy obietnicę, jaką składamy naszym klientom:

WYDAJNOŚĆ POŁĄCZONA Z PRECYZJĄ

Działamy z wyprzedzeniem i myślimy o przyszłych pokoleniach. CHIRON Group stawia czoła globalnym wyzwaniom i poważnie traktuje swoją odpowiedzialność za ochronę klimatu, efektywne gospodarowanie zasobami oraz redukcję emisji dwutlenku węgla. Jesteśmy partnerami „Blue Competence” – inicjatywy na rzecz zrównoważonego rozwoju Niemieckiego Stowarzyszenia Przemysłu Maszynowego (VDMA). Jedną z dwunastu zasad przewodnich zrównoważonego rozwoju jest:

Opowiadamy się za przestrzeganiem praw człowieka.

Jako firma o globalnym zasięgu i międzynarodowych powiązaniach CHIRON Group zdaje sobie sprawę ze swojej szczególnej odpowiedzialności za działania na rzecz poprawy sytuacji w zakresie praw człowieka na całym świecie w ramach swoich łańcuchów dostaw i relacji biznesowych, mając na celu ukierunkowanie swojej agendy na rok 2030 na zrównoważony rozwój społeczny, gospodarczy i ekologiczny.

W związku z tym dostosowujemy naszą działalność korporacyjną do uznanych na arenie międzynarodowej wytycznych ONZ dotyczących biznesu i praw człowieka, a co za tym idzie – wdrażamy wymogi Krajowego planu działania w zakresie biznesu i praw człowieka obowiązującego w Niemczech, a także przepisy ustawy o obowiązkach przedsiębiorstw w zakresie należytej staranności w łańcuchach dostaw (niemiecka ustawa o należytej staranności w łańcuchach dostaw, LkSG).

Nasze rozumienie obowiązków w zakresie należytej staranności w kwestiach dotyczących praw człowieka opiera się również na następujących międzynarodowych instrumentach dotyczących praw człowieka:

Powszechna Deklaracja Praw Człowieka Organizacji Narodów Zjednoczonych
Zasady inicjatywy ONZ „Global Compact”
Wytyczne OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych
Podstawowe standardy pracy Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) wraz z pięcioma podstawowymi zasadami dotyczącymi:
- Wolności zrzeszania się i skutecznego uznawania prawa do rokowań zbiorowych
- eliminacji wszelkich form pracy przymusowej lub obowiązkowej
- skutecznego zniesienia pracy dzieci
- eliminacji dyskryminacji w zakresie zatrudnienia i wykonywania zawodu
- bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy

CHIRON Group opracowała również szereg wytycznych korporacyjnych dotyczących praw człowieka, które również stanowią podstawę naszej działalności, a w szczególności:

Kodeks postępowania CHIRON Group
Kodeks postępowania dostawców CHIRON Group
Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, ochroną środowiska oraz energią

Angażujemy się również w realizację 17 celów zrównoważonego rozwoju (SDG) Organizacji Narodów Zjednoczonych i uznaliśmy niektóre z nich za szczególnie istotne dla naszej działalności korporacyjnej. Te priorytetowe cele SDG są ściśle powiązane z kwestiami dotyczącymi praw człowieka:

Cel zrównoważonego rozwoju nr 3: Dobre zdrowie i dobre samopoczucie
Cel zrównoważonego rozwoju nr 4: Wysokiej jakości edukacja
Cel zrównoważonego rozwoju nr 5: Równość płci
Cel zrównoważonego rozwoju nr 7: Niedroga i czysta energia
Cel zrównoważonego rozwoju nr 8: Godna praca i wzrost gospodarczy
Cel zrównoważonego rozwoju nr 9: Budowa odpornej infrastruktury, promowanie integracyjnej i zrównoważonej industrializacji oraz wspieranie innowacji
Cel zrównoważonego rozwoju nr 12: Odpowiedzialna konsumpcja i produkcja
Cel zrównoważonego rozwoju nr 13: Działania na rzecz klimatu
Cel zrównoważonego rozwoju nr 17: Wzmocnienie środków realizacji oraz ożywienie globalnego partnerstwa na rzecz zrównoważonego rozwoju

Istotne kwestie związane z prawami człowieka oraz grupy osób, które mogą być nimi dotknięte

Coraz większa integracja CHIRON Group z globalnymi rynkami zaopatrzenia i sprzedaży niesie ze sobą zarówno szanse, jak i wyzwania. Powstają nowe rynki i zakłady produkcyjne, co w konsekwencji przyczynia się do tworzenia miejsc pracy i wzrostu dobrobytu. Jednocześnie w łańcuchach dostaw mogą pojawić się zagrożenia wynikające z braku przejrzystości oraz potencjalnie niewystarczającego egzekwowania międzynarodowo uznanych praw człowieka. Jesteśmy świadomi, że działalność przedsiębiorstw oraz globalne łańcuchy dostaw i wartości niosą ze sobą ryzyko potencjalnie niekorzystnego wpływu na prawa człowieka.

Zobowiązujemy się do poszanowania, ochrony i przestrzegania praw człowieka. Jako firma wywiązujemy się z tej odpowiedzialności niezależnie od zdolności lub gotowości poszczególnych krajów do wypełniania swoich obowiązków w zakresie ochrony praw człowieka. CHIRON Group ma świadomość, że należy wypłacać sprawiedliwe wynagrodzenia, dążyć do zapewnienia odpowiednich warunków pracy w miejscu zatrudnienia oraz zapobiegać wykorzystywaniu dzieci. Zapewnienie równych praw mężczyznom i kobietom jest dla nas sprawą oczywistą. Nie dyskryminujemy nikogo ze względu na płeć, pochodzenie, rasę, język, ojczyznę i pochodzenie, przekonania, poglądy religijne lub polityczne, orientację seksualną ani niepełnosprawność fizyczną lub umysłową. Odrzucamy korupcję, a także pracę przymusową i handel ludźmi.

W ramach naszych obowiązków w zakresie należytej staranności dotyczących praw człowieka skupiamy się na poniższych zagadnieniach, które na podstawie analizy ryzyka uznaliśmy za szczególnie istotne dla naszej działalności:

Dyskryminacja w jakiejkolwiek formie
(np. ze względu na płeć, wiek, pochodzenie etniczne i społeczne, obywatelstwo, religię lub światopogląd, niepełnosprawność fizyczną lub umysłową, orientację seksualną)
Ograniczenie wolności zgromadzeń i wolności zrzeszania się
Zagrożenie dla zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy
Niepewne warunki zatrudnienia i warunki pracy
Korupcja i przekupstwo

Nasze działania w zakresie ochrony praw człowieka obejmują wszystkie grupy osób, których prawa mogą być potencjalnie zagrożone w wyniku działalności gospodarczej w naszych łańcuchach dostaw. Dotyczy to w szczególności naszych własnych pracowników – niezależnie od formy zatrudnienia – oraz grup osób w naszym bezpośrednim łańcuchu dostaw, takich jak podmioty świadczące usługi i dostawcy bezpośredni, ale także grup osób w dalszej części łańcucha wartości.

Nasze działania mające na celu wypełnienie obowiązku dochowania należytej staranności w zakresie praw człowieka

CHIRON Group podjęła szereg działań organizacyjnych mających na celu zapewnienie przestrzegania obowiązków w zakresie należytej staranności dotyczących praw człowieka:

Rada Dyrektorów oraz dyrektorzy zarządzający traktują przestrzeganie praw człowieka jako najwyższy priorytet oraz inicjują i wspierają działania mające na celu ich wdrażanie.
CHIRON Group wyznaczyła specjalistę ds. praw człowieka, który jest odpowiedzialny za koordynację i monitorowanie wszystkich działań w ramach obowiązków należytej staranności dotyczących praw człowieka.
Ponadto obowiązki związane z prawami człowieka są zapisane w innych jednostkach organizacyjnych firmy, zwłaszcza w obszarze zarządzania łańcuchem dostaw.
CHIRON Group oczekuje od swoich pracowników wypełniania i wdrażania zobowiązań dotyczących należytej staranności, do których firma się zobowiązała.
CHIRON Group stosuje zarządzanie ryzykiem, aby móc w odpowiednim czasie rozpoznawać naruszenia praw człowieka w łańcuchu dostaw oraz je analizować. W ramach analizy ryzyka stosuje się kryteria jakościowe i ilościowe do oceny ryzyka dostawców, a zidentyfikowane ryzyka są oceniane w kontekście chronionych praw człowieka (zgodnie z niemiecką ustawą o należytym staraniu w łańcuchu dostaw (LkSG)). Ustalone ryzyka są klasyfikowane według priorytetów na poziomie wewnętrznym. Poprzez działania zapobiegawcze i naprawcze dążymy do unikania ryzyka oraz staramy się przynajmniej ograniczyć wszelkie niekorzystne skutki naszej działalności biznesowej.
W CHIRON Group prace nad środkami służącymi wypełnianiu obowiązków należytej staranności w zakresie praw człowieka stanowią proces podlegający regularnym i dostosowanym do konkretnej sytuacji przeglądom w zależności od zmieniających się warunków biznesowych.
Oczekujemy od naszych partnerów biznesowych, a przede wszystkim od naszych dostawców, że tak samo jak my będą zobowiązani do poszanowania praw człowieka, że podejmą się ustanowienia odpowiednich obowiązków w zakresie należytej staranności oraz że przekażą te oczekiwania swoim własnym dostawcom. Oczekujemy od naszych dostawców aktywnej współpracy w zakresie obowiązków dotyczących należytej staranności w odniesieniu do praw człowieka. Kwestie praw człowieka uwzględniliśmy w naszych bezpośrednich relacjach z dostawcami poprzez nasze warunki zakupu. Będziemy prowadzić dialog przynajmniej z naszymi bezpośrednimi partnerami biznesowymi, aby zobowiązać ich umownie do przestrzegania wszystkich przepisów obowiązujących w danym kraju, a także podstawowych standardów pracy MOP, do poszanowania praw człowieka oraz do odpowiedniego reagowania na wszelkie zagrożenia dla ich własnych partnerów biznesowych związane z prawami człowieka.
Podnosimy świadomość w zakresie kwestii związanych z prawami człowieka zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz naszej organizacji. W szczególności zapewniamy naszym pracownikom szkolenia w tym zakresie, a także oferujemy moduły szkoleniowe dla naszych dostawców.
Informujemy o naszych wartościach i naszym deklarowanym zaangażowaniu w przestrzeganie praw człowieka. W szczególności przekazujemy nasze oświadczenie dotyczące polityki poszanowania praw człowieka naszym pracownikom i przedstawicielom pracowników wewnątrz firmy, a także na zewnątrz za pośrednictwem naszej strony internetowej.
Wspieramy wymianę doświadczeń z innymi firmami i bierzemy udział w międzysektorowych inicjatywach poświęconych zrównoważonemu rozwojowi. Oprócz naszej inicjatywy „Blue Competence” zobowiązaliśmy się do osiągnięcia celów redukcyjnych określonych w ramach inicjatywy Science Based Targets (SBTi) (inicjatywa na rzecz opartej na danych naukowych redukcji emisji gazów cieplarnianych). Dotychczasowe oraz planowane działania można znaleźć w dobrowolnie publikowanym raporcie zrównoważonego rozwoju CHIRON Group (aktualne wydanie: 2022).
Na bieżąco dokumentujemy wypełnianie naszych obowiązków w zakresie należytej staranności i udostępniamy sprawozdania dotyczące poszczególnych lat obrotowych na stronie internetowej CHIRON Group w terminach określonych przepisami prawa.
Regularnie weryfikujemy skuteczność naszych działań. Odbywa się to w szczególności poprzez cykliczną analizę ryzyka, ocenę dostawców oraz – w stosownych przypadkach – audyty dostawców, a także poprzez uwzględnianie zgłoszeń przekazywanych za pośrednictwem naszego mechanizmu rozpatrywania skarg w ramach analizy ryzyka i oceny dostawców.
Odrzucamy wszelkie formy naruszeń praw człowieka i podejmujemy działania przeciwko takim naruszeniom. Mechanizm składania skarg jest zatem dla nas niezbędnym elementem pozwalającym zwiększyć przejrzystość w zakresie potencjalnych naruszeń praw człowieka oraz umożliwić podjęcie skutecznych środków zaradczych. W tym celu CHIRON Group ustanowiła mechanizm składania skarg, który jest łatwo dostępny zarówno dla pracowników, jak i dla osób spoza firmy. Zachęcamy wszystkich, zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz naszej firmy, do zgłaszania nam wszelkich obaw związanych z naszą działalnością biznesową, a zwłaszcza potencjalnych naruszeń niniejszego oświadczenia, obowiązujących przepisów prawa lub wytycznych CHIRON Group.

Wdrażanie obowiązków w zakresie należytej staranności dotyczących praw człowieka w naszej organizacji oraz w naszych procesach biznesowych postrzegamy jako ważny wkład w poprawę sytuacji w zakresie praw człowieka. Będziemy nadal rozwijać naszą deklarację dotyczącą poszanowania praw człowieka.