CHIRON Group SE’nin insan haklarına saygı konusundaki politika beyanı

Biz kimiz?

CHIRON Group SE, dikey frezeleme ve freze-torna işleme merkezleri alanındaki uzmanlığı ile anahtar teslimi çözümler ve otomasyon konusundaki yetkinliği sayesinde dünya çapında tercih edilen bir şirkettir. Merkezi Almanya'nın Tuttlingen kentinde bulunan Grup, Almanya ve yurtdışında üretim ve geliştirme tesisleri ile satış ve servis iştiraklerine sahiptir. Ağ, seçkin dağıtım aracıları aracılığıyla da dahil olmak üzere dünyanın dört bir yanına uzanmaktadır.

Neye inanıyoruz?

Şu anda dünya çapında yaklaşık 1.900 çalışanı bulunan şirketimiz, her gün karmaşık zorluklarla karşı karşıya kalmakta ve gerçek bir takım ruhuyla müşterilerimiz için geleceğe dönük çözümler geliştirmektedir. Köklü uzmanlık alanlarımızı sürekli genişletiyor ve yeni becerileri erkenden benimsiyoruz; çalışanlarımızın bireysel uzmanlıklarını bir araya getirerek katma değer yaratıyoruz. Birlikte, müşterilerimize verdiğimiz sözü yerine getiriyoruz:

PERFORMANS VE HASSASLIĞIN BULUŞMASI

İleriye dönük bir bakış açısıyla hareket ediyor ve gelecek nesilleri düşünüyoruz. CHIRON Group, küresel sorunlarla doğrudan yüzleşiyor ve iklim koruma, kaynak verimliliği ve karbon emisyonlarının azaltılması konusundaki sorumluluğunu ciddiye alıyor. Alman Makine Mühendisliği Endüstrisi Birliği’nin (VDMA) sürdürülebilirlik girişimi olan »Blue Competence«’in ortaklarıyız. Sürdürülebilirliğin on iki kılavuz ilkesinden biri şudur:

İnsan haklarına saygı gösterilmesini savunuyoruz.

Küresel çapta faaliyet gösteren ve uluslararası bağlara sahip bir şirket olarak CHIRON Group, 2030 gündemini sosyal, ekonomik ve ekolojik açıdan sürdürülebilir kalkınmaya yönlendirmek amacıyla, tedarik zincirleri ve iş ilişkileri genelinde küresel insan hakları durumunun iyileştirilmesi için çaba gösterme konusundaki özel sorumluluğunun bilincindedir.

Bu nedenle, kurumsal faaliyetlerimizi Birleşmiş Milletler’in iş dünyası ve insan hakları konusunda uluslararası düzeyde tanınan kılavuz ilkeleriyle uyumlu hale getiriyor ve buna bağlı olarak, Almanya’da geçerli olan İş Dünyası ve İnsan Hakları Ulusal Eylem Planı’nın gerekliliklerini ve tedarik zincirlerinde kurumsal özen yükümlülüklerine ilişkin yasayı (Almanya Tedarik Zinciri Özen Yükümlülüğü Kanunu, LkSG) uyguluyoruz.

İnsan hakları konularındaki özen yükümlülüklerine ilişkin anlayışımız, aynı zamanda aşağıdaki uluslararası insan hakları belgelerine de dayanmaktadır:

• Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi

• BM Küresel İlkeler Sözleşmesi İlkeleri

• OECD Çokuluslu Şirketler Rehberi

• Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) beş temel ilkesini içeren temel çalışma standartları:

  - Örgütlenme özgürlüğü ve toplu pazarlık hakkının etkili bir şekilde tanınması

  - Her türlü zorla veya zorunlu çalışmanın ortadan kaldırılması

  - Çocuk işçiliğinin fiilen ortadan kaldırılması

  - İstihdam ve meslekte ayrımcılığın ortadan kaldırılması

  - Güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı

CHIRON Group ayrıca, faaliyetlerimizin temelini oluşturan insan haklarıyla ilgili çeşitli kurumsal ilkeler belirlemiştir; bunlardan özellikle şunlar öne çıkmaktadır:

• CHIRON Group Davranış Kuralları

• CHIRON Group Tedarikçi Davranış Kuralları

• İş sağlığı ve güvenliği, çevre ve enerji yönetim sistemleri

Ayrıca, Birleşmiş Milletler’in 17 Sürdürülebilir Kalkınma Hedefi’ne (SKH) bağlıyız ve bunlardan bazılarını kurumsal faaliyetlerimiz açısından özellikle hayati önem taşıyan hedefler olarak belirledik. Öncelik verilen bu SKH’ler, insan haklarıyla ilgili konularla yakından bağlantılıdır:

• SDG 3: İyi sağlık ve refah

• SDG 4: Nitelikli eğitim

• SDG 5: Toplumsal cinsiyet eşitliği

• SDG 7: Uygun fiyatlı ve temiz enerji

• SDG 8: İnsana yakışır iş ve ekonomik büyüme

• SDG 9: Dayanıklı altyapı inşa etmek, kapsayıcı ve sürdürülebilir sanayileşmeyi teşvik etmek ve inovasyonu desteklemek

• SDG 12: Sorumlu tüketim ve üretim

• SDG 13: İklim eylemi

• SDG 17: Uygulama araçlarının güçlendirilmesi ve sürdürülebilir kalkınma için küresel ortaklığın canlandırılması

İlgili insan hakları konuları ve potansiyel olarak etkilenebilecek gruplar

CHIRON Group’nun küresel tedarik ve satış pazarlarına giderek daha fazla entegre olması, hem fırsatlar hem de zorluklar sunmaktadır. Yeni pazarlar ve üretim tesisleri geliştiriliyor ve bunun sonucunda istihdam ve refah yaratılıyor. Aynı zamanda, şeffaflık eksikliği ve uluslararası alanda tanınan insan haklarının yeterince uygulanmaması nedeniyle tedarik zincirlerinde riskler de ortaya çıkabilir. Kurumsal faaliyetlerin ve küresel tedarik ve değer zincirlerinin insan hakları üzerinde olumsuz etkiler yaratma riski taşıdığının farkındayız.

Bireylerin insan haklarına saygı göstermeyi, bunları korumayı ve savunmayı taahhüt ediyoruz. Ülkelerin insan haklarının korunmasına ilişkin yükümlülüklerini yerine getirme kabiliyetleri veya istekliliklerinden bağımsız olarak, bir şirket olarak bu sorumluluğumuzun arkasında duruyoruz. CHIRON Group, adil ücretlerin ödenmesi, işyerinde uygun çalışma koşullarının sağlanması ve çocukların sömürülmesinin önlenmesi gerektiğinin bilincindedir. Erkeklere ve kadınlara eşit haklar tanınması bizim için bir ön koşuldur. Cinsiyet, soy, ırk, dil, vatan ve köken, inançlar, dini veya siyasi görüşler, cinsel yönelim ya da fiziksel veya zihinsel engellilik gibi nedenlerle kimseyi ayrımcılığa maruz bırakmıyoruz. Yolsuzluğun yanı sıra zorla çalıştırma ve insan kaçakçılığını da reddediyoruz.

İnsan haklarıyla ilgili durum tespiti yükümlülüklerimizi, bir risk analizine dayanarak ticari faaliyetlerimiz açısından özellikle hayati önem taşıyan aşağıdaki konulara odaklıyoruz:

• Her türlü ayrımcılık
  (örneğin cinsiyet, yaş, etnik ve sosyal köken, milliyet, din veya dünya görüşü, fiziksel veya zihinsel engellilik, cinsel yönelim temelinde)

• Toplanma özgürlüğü ve dernek kurma özgürlüğünün kısıtlanması

• İşyerinde sağlık ve güvenliğin tehlikeye atılması

• Güvencesiz istihdam şartları ve çalışma koşulları

• Yolsuzluk ve rüşvet

İnsan haklarını korumaya yönelik çabalarımız, tedarik zincirlerimizdeki ticari faaliyetler nedeniyle insan hakları potansiyel olarak tehlikeye girebilecek tüm grupları kapsamaktadır. Bunlar arasında özellikle, istihdam şekli ne olursa olsun kendi çalışanlarımız ile iş ve hizmet sağlayıcıları ve doğrudan tedarikçiler gibi doğrudan tedarik zincirimizdeki grupların yanı sıra, alt değer zincirindeki gruplar da yer almaktadır.

İnsan haklarıyla ilgili özen yükümlülüğünü yerine getirmeye yönelik tedbirlerimiz

CHIRON Group, insan haklarıyla ilgili özen yükümlülüklerine uyulmasını sağlamak amacıyla çeşitli kurumsal önlemler almıştır:

• Yönetim Kurulu ve Genel Müdürler, insan haklarına uyumu en yüksek öncelik olarak görmekte ve bunun hayata geçirilmesine yönelik tedbirleri başlatmakta ve desteklemektedir.

• CHIRON Group, insan haklarıyla ilgili özen yükümlülükleri çerçevesinde tüm tedbirlerin koordinasyonundan ve izlenmesinden sorumlu bir İnsan Hakları Sorumlusu atamıştır.

• Ayrıca, insan haklarıyla ilgili sorumluluklar, şirketin diğer organizasyonel birimlerinde, özellikle Tedarik Zinciri Yönetimi alanında da yer almaktadır.

• CHIRON Group, çalışanlarından şirketin taahhüt ettiği özen yükümlülüklerini yerine getirmelerini ve uygulamalarını beklemektedir.

• CHIRON Group, tedarik zincirindeki insan hakları ihlallerini zamanında tespit edebilmek ve analiz edebilmek amacıyla risk yönetimini kullanmaktadır. Risk analizi kapsamında, tedarikçi risk değerlendirmesi için nitel ve nicel kriterler kullanılır ve tespit edilen riskler, korunan insan hakları ilkeleri ışığında (Almanya Tedarik Zinciri Özen Yükümlülüğü Kanunu (LkSG) uyarınca) değerlendirilir. Belirlenen riskler şirket içinde öncelik sırasına göre sıralanır. Önleyici ve düzeltici tedbirler aracılığıyla risklerin önlenmesini teşvik eder ve ticari faaliyetlerimizin olası olumsuz etkilerini en azından sınırlandırmaya çalışırız.

• CHIRON Group’nda, insan haklarıyla ilgili özen yükümlülüklerinin yerine getirilmesine yönelik tedbirler üzerinde yapılan çalışmalar, değişen iş ortamlarına bağlı olarak düzenli ve duruma özgü incelemelere tabi bir süreçtir.

• İş ortaklarımızdan ve her şeyden önce tedarikçilerimizden, tıpkı bizim yaptığımız gibi insan haklarına saygı göstermeyi taahhüt etmelerini, uygun özen yükümlülükleri oluşturmayı taahhüt etmelerini ve bu beklentileri kendi tedarikçilerine de aktarmalarını bekliyoruz. İnsan haklarıyla ilgili özen yükümlülükleri konusunda tedarikçilerimizden aktif işbirliği bekliyoruz. Doğrudan tedarik ilişkilerimizde insan hakları konularını satın alma şartlarımız aracılığıyla ele aldık. En azından doğrudan iş ortaklarımızla bir diyalog kurarak, onları sözleşme yoluyla ilgili ülkede geçerli tüm yasalara ve ILO’nun temel çalışma standartlarına uymaya, insan haklarına saygı göstermeye ve kendi iş ortaklarına yönelik insan haklarıyla ilgili riskleri uygun şekilde ele almaya mecbur kılacağız.

• Hem kurumumuzun içinde hem de dışında insan hakları konularına ilişkin farkındalığı artırıyoruz. Özellikle, çalışanlarımıza bu konuda eğitim veriyoruz ve tedarikçilerimiz için de eğitim modülleri sunuyoruz.

• Değerlerimizi ve insan haklarını savunma konusundaki beyan ettiğimiz inancımızı paylaşıyoruz. Özellikle, insan haklarına saygı konusundaki politika beyanımızı hem kurum içinde çalışanlarımıza ve çalışan temsilcilerimize hem de kurum dışında web sitemiz aracılığıyla duyuruyoruz.

• Diğer şirketlerle deneyim paylaşımını destekliyor ve sürdürülebilirliğe adanmış sektörler arası girişimlere katılıyoruz. »Blue Competence« girişimimize ek olarak, Science Based Targets (SBTi) girişiminin (bilimsel temelli sera gazı emisyonlarının azaltılmasına yönelik girişim) azaltım hedeflerine ulaşmayı taahhüt ettik. Şu ana kadar gerçekleştirdiğimiz ve halen planladığımız çabalar, CHIRON Group’nun gönüllü olarak yayınladığı Sürdürülebilirlik Raporu’nda (güncel baskı: 2022) yer almaktadır.

• Durum tespiti yükümlülüklerimizin yerine getirilmesini sürekli olarak belgeliyor ve her bir mali yıla ait raporları, yasal olarak öngörülen süreler içinde CHIRON Group kurumsal web sitesinde erişime açık tutuyoruz.

• Aldığımız önlemlerin etkinliğini düzenli olarak gözden geçiriyoruz. Bu, özellikle döngüsel risk analizi, tedarikçi değerlendirmemiz ve – uygun olduğu durumlarda – destekleyici tedarikçi denetimleri yoluyla; ayrıca risk analizi ve tedarikçi değerlendirmesinin bir parçası olarak şikayet mekanizmamız aracılığıyla gelen bildirimlerin dikkate alınması yoluyla gerçekleştirilmektedir.

• Her türlü insan hakları ihlalini reddediyor ve bu tür ihlallere karşı önlem alıyoruz. Bu nedenle, olası insan hakları ihlallerine ilişkin şeffaflığı artırmak ve etkili önlemler alabilmek için bir şikayet mekanizması bizim için vazgeçilmez bir unsurdur. Bu amaçla CHIRON Group, hem çalışanlar hem de şirket dışındaki kişiler tarafından kolayca erişilebilen bir şikayet mekanizması kurmuştur. Şirketimiz içindeki ve dışındaki herkesi, ticari faaliyetlerimizle ilgili endişelerini, özellikle de bu politika beyanının, geçerli yasaların veya CHIRON Group’nun kılavuzlarının olası ihlallerini bize bildirmeleri konusunda teşvik ediyoruz.

Kuruluşumuzda ve iş süreçlerimizde insan haklarıyla ilgili özen yükümlülüklerinin yerine getirilmesini, insan hakları durumunun iyileştirilmesine yönelik önemli bir katkı olarak görüyoruz. İnsan haklarına saygı konusundaki politika beyanımızı geliştirmeye devam edeceğiz.