Leitlinien unseres Handelns
Wofür steht die CHIRON Group? Was zeichnet uns aus, leitet unser Handeln? Auf welcher Basis gestalten wir unseren Erfolg heute und in Zukunft? Die täglich »gelebte« Antwort ist unsere Unternehmenskultur. Sie prägt das Miteinander, bestimmt die Beziehungen zu unseren Kunden und Partnern und in der Folge die Qualität unserer Produkte und Leistungen.
Und doch macht es Sinn, dieser Unternehmenskultur einen verbindlichen Rahmen zu geben, die Eckpunkte unseres langfristigen Denkens und Handelns zu definieren. Unser Leitbild, unsere Werte und Führungsgrundsätze sind die »Handlungsanweisung im Hintergrund«, an der wir uns alle orientieren. An der wir uns messen lassen – über alle Marken und Standorte hinweg, überall auf der Welt.
Übergeordnetes Leitmotiv ist das Zusammenspiel von vier Eigenschaften: competent, smart, innovative, sustainable. Dafür stehen wir, das zeichnet uns aus, so sind wir und wollen wir in Zukunft sein. Unsere Leitlinien dokumentieren diesen Anspruch und unterstützen uns dabei, unser Handeln entsprechend auszurichten. Und jeden Tag mit unserer Arbeit das Versprechen einzulösen, das wir unseren Kunden geben: PERFORMANCE MEETS PRECISION.
Unser Leitbild
Kompetenz ist unser Schlüssel zum Erfolg. Wir setzen uns ehrgeizige Ziele, entwickeln uns im Rahmen der offenen, dynamischen Unternehmenskultur der CHIRON Group stetig weiter. So führen wir unsere individuellen Kompetenzen zu einem Mehrwert für unsere Kunden zusammen: bei Bearbeitungszentren und Fertigungslösungen, Services und Digital Solutions.
Smart macht den Unterschied. Es kommt nicht nur darauf an, was wir tun, sondern wie wir es tun. Strukturiertes Arbeiten in schlanken Prozessen, Vernetzen digital und real, Denken ohne Grenzen im Kopf: So gestalten wir schneller und besser intelligente, zukunftsfeste und clevere Lösungen.
Innovation ist unser Antrieb. Wir haben den Anspruch, Impulsgeber und Technologieführer zu sein, unsere Marktposition zu festigen und auszubauen, uns positiv vom Wettbewerb abzuheben. Hierfür bringen wir unsere Innovationskraft ein und entwickeln auf Basis unserer stetig wachsenden technologischen Kompetenz neue Produkte und Leistungen.
Nachhaltigkeit prägt unser Handeln. Wir pflegen weltweit vertrauensvolle Kundenbeziehungen, unterstützen dauerhaft, kompetent und umfassend. Wir nehmen unsere Verantwortung wahr, entwickeln hocheffiziente Lösungen und schonen Ressourcen. Die Loyalität unserer Eigentümer ermöglicht uns nachhaltig profitables Wachstum.
»Unser Leitbild formuliert den Anspruch, an dem wir uns messen lassen.«
Unsere Werte
Vertrauen
Wir handeln ehrlich und verlässlich und sind damit glaubwürdig. Wir kommunizieren und agieren fair und wertschätzend und zeigen Vertrauen in unsere Gesprächspartnerinnen und Gesprächspartner.
Verantwortung und Zuverlässigkeit
Wir arbeiten sorgfältig und zuverlässig, lernen aus Fehlern und behalten die CHIRON Group als Ganzes im Blick. Wir begreifen Veränderung als Chance.
Offenheit und Respekt
Wir vertreten offen unsere Überzeugungen und respektieren andere Sichtweisen. Vielfalt und Toleranz prägen unsere Unternehmenskultur.
Leistung
Wir streben nach Spitzenleistung und engagieren uns, um unsere ehrgeizigen Ziele zu erreichen. Wir verbessern kontinuierlich unsere Leistung für unsere Kunden.
»Unsere Werte leiten unser Handeln, jederzeit und überall.«
Unsere Führungsgrundsätze
Wir geben Orientierung.
Wir stellen sicher, dass alle Mitarbeitenden unsere Unternehmensstrategie und die daraus abgeleiteten Planungen verstehen. Alle können nachvollziehen, wie sie mit ihrer Arbeit dazu beitragen, dass wir gemeinsam die übergeordneten Ziele erreichen. Zielvereinbarungen geben Orientierung, um verantwortlich entscheiden und handeln zu können.
Wir befähigen zu selbstständigem Handeln.
Wir sorgen dafür, dass alle Mitarbeitenden ihren persönlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg erkennen und leisten können. Wir benennen klar die individuellen Aufgaben und stellen die erforderlichen Ressourcen bereit. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, im Rahmen ihres Verantwortungsbereichs eigenständig zu entscheiden, ihre Ideen und konstruktiven Lösungsvorschläge einzubringen.
Wir übernehmen Verantwortung.
Wir sind uns jederzeit unserer Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitenden und unserem Umfeld bewusst. Wir handeln verantwortungsvoll und haben immer die Auswirkungen für die CHIRON Group und darüber hinaus im Blick.
Wir fordern Leistung und erkennen sie an.
Unsere Kunden vergleichen uns mit den Besten der Branche. Unsere führende Position können wir nur halten, wenn alle ihre bestmögliche Leistung erbringen. Hierfür klären wir Aufgaben und Verantwortlichkeiten, setzen anspruchsvolle Ziele, geben konstruktive und motivierende Rückmeldung. Unsere Leistungsträgerinnen und Leistungsträger fördern wir systematisch.
Wir geben und fordern aktiv Rückmeldung.
Wir sorgen für eine vertrauensvolle, offene Arbeitsatmosphäre. Wir geben unseren Mitarbeitenden zeitnah und systematisch Rückmeldung zu ihren Resultaten und ihrer Qualifikation und fordern umgekehrt aktiv konstruktives Feedback zu unserem Führungsverhalten ein. Beides sehen wir als Chance, voneinander zu lernen und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wir fördern das Potenzial unserer Mitarbeitenden.
Unsere Mitarbeitenden sind der wichtigste Faktor für eine nachhaltig positive Entwicklung der CHIRON Group. Wir identifizieren ihre besonderen Stärken und entwickeln diese gezielt weiter. Wir erarbeiten individuelle Entwicklungsperspektiven, vereinbaren konkrete Entwicklungsschritte und führen zielgerichtete Qualifizierungen durch.
Wir schaffen ein positives Klima für Veränderung.
Um unsere Spitzenposition zu halten und auszubauen, greifen wir relevante Trends und Entwicklungen frühzeitig auf. Wir entwickeln zukunftsfähige Lösungen und Produkte. Hierfür initiieren und fördern wir Innovation und kontinuierliche Verbesserung, überprüfen systematisch unsere Arbeitsweise sowie unser Qualifikationsniveau. Wir erwarten Bereitschaft zu Veränderung und gehen gemeinsam neue Wege zum Erreichen unserer Ziele.
»Sieben Grundsätze: unsere Basis für wirksame, motivierende Führung.«