Déclaration de principe du CHIRON Group SE relative au respect des droits de l'homme
Qui sommes-nous ?
Le CHIRON Group SE est reconnu dans le monde entier comme un spécialiste des centres d'usinage de fraisage vertical et de fraisage-tournage, ainsi que pour son expertise en matière de solutions clés en main et d'automatisation. Le groupe, dont le siège social se trouve à Tuttlingen, en Allemagne, dispose de sites de production et de développement, ainsi que de filiales de vente et de service après-vente en Allemagne et à l'étranger. Son réseau s'étend à l'échelle mondiale, notamment par l'intermédiaire de distributeurs sélectionnés.
Nos valeurs
Avec environ 1 900 collaborateurs à l'échelle mondiale, nous relevons chaque jour des défis complexes et développons, dans un véritable esprit d'équipe, des solutions pérennes pour nos clients. Nous élargissons sans cesse nos domaines de compétence établis et intégrons très tôt de nouvelles compétences, en mettant en commun l'expertise individuelle de nos collaborateurs pour créer de la valeur ajoutée. Ensemble, nous tenons la promesse que nous faisons à nos clients :
LA PERFORMANCE AU SERVICE DE LA PRÉCISION
Nous agissons avec prévoyance et pensons aux générations futures. Le CHIRON Group relève les défis mondiaux et prend très au sérieux ses responsabilités en matière de protection du climat, d’utilisation rationnelle des ressources et de réduction des émissions de carbone. Nous sommes partenaires de « Blue Competence », l’initiative en faveur du développement durable de l’Association allemande de l’industrie mécanique (VDMA). L’un des douze principes directeurs du développement durable est le suivant :
Nous défendons le respect des droits de l'homme.
En tant qu'entreprise présente à l'échelle mondiale et entretenant des liens internationaux, le CHIRON Group est conscient de sa responsabilité particulière d'œuvrer à l'amélioration de la situation mondiale en matière de droits de l'homme tout au long de ses chaînes d'approvisionnement et dans le cadre de ses relations commerciales, dans le but d'orienter son programme pour 2030 vers un développement durable sur les plans social, économique et écologique.
Nous alignons donc nos activités sur les principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme, reconnus à l'échelle internationale, et mettons ainsi en œuvre les dispositions du Plan d'action national pour les entreprises et les droits de l'homme applicable en Allemagne, ainsi que la loi sur les obligations de diligence raisonnable des entreprises dans les chaînes d'approvisionnement (loi allemande sur la diligence raisonnable dans les chaînes d'approvisionnement, LkSG).
Notre interprétation des obligations de diligence raisonnable en matière de droits de l'homme s'appuie également sur les instruments internationaux relatifs aux droits de l'homme suivants :
La Déclaration universelle des droits de l'homme des Nations Unies
Les principes du Pacte mondial des Nations Unies
Les Principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises multinationales
Les normes fondamentales du travail de l'Organisation internationale du travail (OIT) et ses cinq principes fondamentaux concernant :
- la liberté syndicale et la reconnaissance effective du droit de négociation collective
- l'élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire
- l'abolition effective du travail des enfants
- l'élimination de la discrimination en matière d'emploi et de profession
- un environnement de travail sûr et sain
Le CHIRON Group a également établi diverses directives d'entreprise relatives aux droits de l'homme, qui constituent également le fondement de nos activités, notamment les suivantes :
Code de conduite du CHIRON Group
Code de conduite des fournisseurs du CHIRON Group
Systèmes de gestion de la santé et de la sécurité au travail, de l'environnement et de l'énergie
Nous nous engageons également en faveur des 17 objectifs de développement durable (ODD) des Nations unies, et avons identifié certains d'entre eux comme étant particulièrement essentiels pour nos activités d'entreprise. Ces ODD prioritaires sont étroitement liés aux questions relatives aux droits de l'homme :
ODD 3 : Bonne santé et bien-être
ODD 4 : Éducation de qualité
ODD 5 : Égalité entre les sexes
ODD 7 : Énergie propre et abordable
ODD 8 : Travail décent et croissance économique
ODD 9 : Construire des infrastructures résilientes, promouvoir une industrialisation inclusive et durable et encourager l'innovation
ODD 12 : Consommation et production responsables
ODD 13 : Lutte contre les changements climatiques
ODD 17 : Renforcer les moyens de mise en œuvre et redynamiser le partenariat mondial pour le développement durable
Questions relatives aux droits de l'homme et groupes de personnes potentiellement concernés
L'intégration croissante du CHIRON Group dans les marchés mondiaux de l'approvisionnement et de la vente offre à la fois des opportunités et des défis. De nouveaux marchés et sites de production voient le jour, ce qui se traduit par la création d'emplois et de prospérité. Dans le même temps, des risques peuvent également surgir au sein des chaînes d'approvisionnement en raison d'un manque de transparence et d'une application potentiellement insuffisante des droits de l'homme internationalement reconnus. Nous sommes conscients que les activités commerciales des entreprises ainsi que les chaînes d'approvisionnement et de valeur mondiales comportent le risque d'avoir des effets potentiellement néfastes sur les droits de l'homme.
Nous nous engageons à respecter, protéger et défendre les droits humains de chaque individu. Nous assumons cette responsabilité en tant qu’entreprise, indépendamment de la capacité ou de la volonté des pays à s’acquitter de leurs obligations en matière de protection des droits humains. Le CHIRON Group est conscient de la nécessité de verser des salaires équitables, d’œuvrer à la mise en place de conditions de travail adéquates sur le terrain et de prévenir l’exploitation des enfants. L’égalité des droits entre les hommes et les femmes va de soi pour nous. Nous ne discriminons personne en raison de son sexe, de son ascendance, de sa race, de sa langue, de son pays d'origine, de ses croyances, de ses opinions religieuses ou politiques, de son orientation sexuelle ou d'un handicap physique ou mental. Nous renonçons à la corruption ainsi qu'au travail forcé et à la traite des êtres humains.
Nous concentrons nos obligations en matière de diligence raisonnable relatives aux droits de l'homme sur les thèmes suivants, que nous avons identifiés comme particulièrement essentiels pour nos activités commerciales à la suite d'une analyse des risques :
Toute forme de discrimination
(par exemple fondée sur le sexe, l'âge, l'origine ethnique ou sociale, la nationalité, la religion ou les convictions, un handicap physique ou mental, l'orientation sexuelle)Restriction de la liberté de réunion et de la liberté d'association
Mise en danger de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail
Conditions d'emploi et de travail précaires
Corruption et pots-de-vin
Nos efforts en matière de mesures de protection des droits de l'homme s'étendent à tous les groupes de personnes dont les droits pourraient être menacés par les activités commerciales menées au sein de nos chaînes d'approvisionnement. Cela inclut notamment nos propres employés – quel que soit leur statut professionnel – ainsi que les groupes de personnes présents dans notre chaîne d'approvisionnement directe, tels que les prestataires de main-d'œuvre et de services et les fournisseurs directs, mais aussi les groupes de personnes situés en aval de la chaîne de valeur.
Nos mesures visant à mettre en œuvre l'obligation de diligence raisonnable en matière de droits de l'homme
Le CHIRON Group a pris diverses mesures organisationnelles afin de garantir le respect des obligations de diligence raisonnable en matière de droits de l'homme :
Le conseil d'administration et les directeurs généraux considèrent le respect des droits de l'homme comme une priorité absolue et prennent l'initiative de mesures visant à le mettre en œuvre, tout en les soutenant.
Le CHIRON Group a nommé un responsable des droits de l'homme, chargé de coordonner et de superviser toutes les mesures prises dans le cadre des obligations de diligence raisonnable en matière de droits de l'homme.
De plus, les responsabilités en matière de droits de l'homme sont ancrées dans d'autres unités organisationnelles de l'entreprise, notamment dans le domaine de la gestion de la chaîne d'approvisionnement.
Le CHIRON Group attend de ses collaborateurs qu'ils respectent et mettent en œuvre les obligations de diligence raisonnable auxquelles l'entreprise s'est engagée.
Le CHIRON Group utilise la gestion des risques pour pouvoir identifier à temps les violations des droits de l'homme dans la chaîne d'approvisionnement et les analyser. Dans le cadre d'une analyse des risques, des critères qualitatifs et quantitatifs sont utilisés pour l'évaluation des risques liés aux fournisseurs et les risques identifiés sont évalués au regard des droits de l'homme protégés (conformément à la loi allemande sur la diligence raisonnable dans la chaîne d'approvisionnement (LkSG)). Les risques identifiés sont classés par ordre de priorité en interne. Grâce à des mesures préventives et correctives, nous favorisons la prévention des risques et nous nous efforçons, au minimum, de limiter les effets négatifs de nos activités commerciales.
Au sein du CHIRON Group, le travail sur les mesures visant à mettre en œuvre les obligations de diligence raisonnable en matière de droits de l'homme est un processus soumis à des révisions régulières et adaptées à chaque situation, en fonction de l'évolution de l'environnement commercial.
Nous attendons de nos partenaires commerciaux et, surtout, de nos fournisseurs qu'ils s'engagent à respecter les droits de l'homme tout comme nous, qu'ils s'engagent à mettre en place des obligations de diligence raisonnable appropriées et qu'ils transmettent ces attentes à leurs propres fournisseurs. Nous attendons de nos fournisseurs une coopération active en matière d'obligations de diligence raisonnable relatives aux droits de l'homme. Nous avons intégré les questions relatives aux droits de l’homme dans nos relations d’approvisionnement directes par le biais de nos conditions d’achat. Nous engagerons un dialogue au moins avec nos partenaires commerciaux directs, afin de les obliger contractuellement à se conformer à toutes les lois en vigueur dans le pays concerné ainsi qu’aux normes fondamentales du travail de l’OIT, à respecter les droits de l’homme et à traiter de manière appropriée tout risque lié aux droits de l’homme concernant leurs propres partenaires commerciaux.
Nous sensibilisons aux questions relatives aux droits de l’homme tant au sein de notre organisation qu’à l’extérieur. En particulier, nous dispensons des formations à ce sujet à nos employés et proposons également des modules de formation à nos fournisseurs.
Nous communiquons nos valeurs et notre engagement déclaré en faveur du respect des droits de l’homme. En particulier, nous communiquons notre déclaration de principe sur le respect des droits de l’homme à nos employés et à leurs représentants en interne, ainsi qu’en externe via notre site web.
Nous encourageons l'échange d'expériences avec d'autres entreprises et participons à des initiatives intersectorielles consacrées au développement durable. Outre notre initiative « Blue Competence », nous nous sommes engagés à atteindre les objectifs de réduction de l'initiative Science Based Targets (SBTi) (initiative pour une réduction scientifiquement fondée des émissions de gaz à effet de serre). Les efforts que nous avons déployés jusqu’à présent et ceux qui sont encore prévus figurent dans le rapport de développement durable du CHIRON Group, publié volontairement (édition actuelle : 2022).
Nous documentons en permanence le respect de nos obligations de diligence raisonnable et mettons à disposition les rapports relatifs aux différents exercices financiers sur le site web du CHIRON Group dans les délais légalement prescrits.
Nous évaluons régulièrement l'efficacité de nos mesures. Cela se fait notamment par le biais de l'analyse des risques continue, de notre évaluation des fournisseurs et, le cas échéant, d'audits complémentaires chez les fournisseurs, ainsi que par la prise en compte des signalements via notre mécanisme de plainte dans le cadre de l'analyse des risques et de l'évaluation des fournisseurs.
Nous renonçons à toute forme de violation des droits de l'homme et prenons des mesures contre de telles violations. Un mécanisme de plainte est donc pour nous un élément indispensable afin d'accroître la transparence concernant d'éventuelles violations des droits de l'homme et de pouvoir prendre des contre-mesures efficaces. À cette fin, le CHIRON Group a mis en place un mécanisme de plainte facilement accessible tant aux employés qu'aux personnes extérieures à l'entreprise. Nous encourageons toutes les personnes, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de notre entreprise, à nous faire part de leurs préoccupations concernant nos activités commerciales, en particulier les violations potentielles de la présente déclaration de politique, des lois applicables ou des directives du CHIRON Group.
Nous considérons que la mise en œuvre des obligations de diligence raisonnable en matière de droits de l'homme au sein de notre organisation et dans nos processus opérationnels constitue une contribution importante à l'amélioration de la situation des droits de l'homme. Nous continuerons à développer notre déclaration de principe sur le respect des droits de l'homme.