Das ist Fakt: Mehr als 6600 Unternehmen im Maschinen- und Anlagenbau gibt es in Deutschland. Gut eine Million Mitarbeitende setzen 230 Milliarden Euro um. In Baden-Württemberg gibt es 11 Unis, die den Studiengang Maschinenbau anbieten, in ganz Deutschland von Konstanz bis Flensburg über 100. Auch wenn die Branche sich in der Situation eines umfassenden Wandels und schwierigen Rahmenbedingungen befindet, Arbeitsmöglichkeiten erschließen sich weltweit. 27 Auszubildende haben beschlossen, ihren Weg mit der Chiron Group zu gehen. Der Ausbildungsjahrgang 2024 ist komplett besetzt.

Anfang September haben 27 junge Menschen ihre ersten Schritte ins Berufsleben gemacht. Der neue Jahrgang, der in den technischen Berufen wie Industriemechaniker, Mechatroniker, Technischer Produktdesigner als auch in den kaufmännischen Berufen ausgebildet wird, stärkt den für die Branche und das Unternehmen so wichtigen Nachwuchs an Fachkräften. Thomas Haselmeier, Ausbilder Mechatronik und für die Kommunikation zuständig, hat diese Philosophie zu seiner Aufgabe: „Die Herausforderungen an die jungen Leute sind vielfältig und die Anforderungen hoch. Neben der fundierten fachlichen Qualifizierung gilt es, ihnen alles Nötige an die Hand zu geben, komplexe Zusammenhänge zu verstehen, zu kommunizieren, bereichsübergreifend zusammenzuarbeiten und vor allem, dass sie lernen, Verantwortung zu übernehmen.“

Dass Chiron zu den besten Ausbildungsbetrieben Deutschlands zählt, steigert die Attraktivität als Ausbildungsbetrieb und hat bei der Besetzung aller Ausbildungsplätze sicherlich geholfen. Nach der ersten Kennenlernwoche, die mit Team-Building Aktionen, Informationen zum Unternehmen und dem Ausbildungsverlauf ausgefüllt ist, werden die „Neuen“ in den kommenden drei bis dreieinhalb Jahren Schritt für Schritt die Welt des Maschinenbaus entdecken. Insgesamt stehen den Auszubildenden und Dual-Studierenden in der Chiron Group 44 Ausbilder und Ausbilderinnen mit Rat und Tat zur Seite. Die Übernahmequote im Jahr 2023 lag bei 99%. 

„Damit wir weiter unter den besten Ausbildungsbetrieben bleiben, entwickeln wir unsere Methoden und Techniken stetig weiter und kümmern uns um die persönliche Entwicklung der jungen Leute.“ Das sieht Herbert Mattes, Ausbildungsleiter der Chiron Group (seit 23 Jahren!), als seine wichtigste Aufgabe. Weiter ist er überzeugt, dass: „ … die Attraktivität eines späteren Berufs vor allem darin besteht, Spaß an der Sache zu haben und das Gefühl, ein wichtiger Teil eines großen Ganzen zu sein.“